募集内容
- 募集職種
- 生活相談員
- 給与
-
月給 277,000 〜 297,000 円
- 手当
-
- 賞与あり
- 昇給あり
- 住宅手当
- 通勤手当
- 処遇改善手当
- 資格手当
- 人事評価制度あり
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり)
・資格手当:0~25,000円
・職務手当:7,000円
・処遇改善手当:30,000円(試用期間中3ヶ月は支給なし)
・住宅手当:規定あり
・精勤手当:8,000円
・調整手当:0~150,000円(経験による)
・年末年始手当:380円/時 ※12/30 0時~1/3 24時【賞与】
年2回 (過去支給実績) - 給与モデル
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【備考】
特別報酬支給あり⇒特別報酬とは?
業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売上への寄与等に応じて支給されます。
【特別報酬額例】
特別報酬:平均53.1万円(最高額250万円)
※2025年6月支給実績 - シフト詳細
-
- 残業ほぼなし
- 日勤のみ可
- シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日 日勤 8:00〜17:00 60分 募集 日勤 8:30〜17:30 60分 募集 日勤 9:00〜18:00 60分 募集 日勤 8:00〜17:00 休憩60分
日勤 8:30〜17:30 休憩60分
日勤 9:00〜18:00 休憩60分
- 休日・休暇
-
- 有給消化促進
- 年間休日100日以上
- 産休あり
- 育休あり
- 介護休業
- リフレッシュ休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・リフレッシュ休暇:年間17日
・年間休日:107日
・有給消化促進 - 仕事内容
-
- 身体介護
- 食事介助
- 入浴介助
- 排泄介助
- 相談業務
- 調整業務
介護施設で生活相談員として、利用者とご家族、ケアマネジャーの相談対応や利用調整、契約手続きを担います。ケアプランや利用報告などの書類を作成し、居宅介護支援事業所・病院・地域へ施設の広報も行います。送迎を含む介護業務全般を通じて、利用状況を把握します。書類作成はすべてパソコンで行います。
業務の変更範囲:当社が定める業務
- 応募要件資格・経験
-
- ブランク可
- 学歴不問
- 年齢不問
- 新卒可
- 40代活躍
- 50代活躍
- ネイル可
- 髪型・髪色自由
- 子育てママパパ活躍
- 女性が活躍
【必要経験】
生活相談員経験必須
パソコン入力操作あり必須【資格必須】
自動車免許【いずれか資格必須】
介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事任用 - 試用期間
-
あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更あり
※一律処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし - 福利厚生・社内制度
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- 社会保険完備
- 退職金あり
- 資格取得支援あり
- 制服あり
- 再雇用制度あり
- 定期健康診断あり
- 予防接種補助あり
- 食事代補助
・社会保険完備
・退職金:勤続3年以上
・制服あり
・資格取得支援制度
・定年:65歳
・再雇用:70歳まで
・転勤あり:自宅通勤可能施設
・定期健康診断あり
・予防接種補助あり
・食事代補助
・給与前払い制度:実際に勤務した分の給与を給料日前に受け取ることができます。入社翌月の第5営業日より利用可能。利用条件の詳細は社内規定によります。 - 研修サポート体制
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- 研修制度あり
・研修制度
- 選考プロセス
-
スピード対応
この事業所は平均24時間以内に応募への返信をしています
1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
応募者の声
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企業の魅力と注目ポイント
芳賀ケアセンターそよ風の採用傾向
見送り理由の傾向
高評価ポイントの傾向
頻出質問
選考の進め方
※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
勤務地・アクセス
- アクセス
-
- 自動車通勤可
- 自転車通勤可
- バイク通勤可
栃木県芳賀郡芳賀町祖母井812-1
事業所情報
- 事業所名称
- 事業所所在地
- 栃木県芳賀郡芳賀町祖母井812-1
- 事業所種別
-
- デイサービス
- 事業所詳細
- 地上階1階
- 運営法人
- 株式会社SOYOKAZE
- 運営者所在地
- 東京都港区南青山2-5-17ポーラ青山ビルディング
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/28 更新
よくある質問
運営法人は、株式会社SOYOKAZEです。
株式会社SOYOKAZEの法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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