放課後等デイサービス リールスメディカル茨木玉島台から1.1km
デイサービス
ヒューマニティ南茨木の作業療法士求人 (正社員/シフト制/未経験可)
大阪府茨木市
南茨木駅から0.7km
大阪府茨木市真砂玉島台に位置する「放課後等デイサービス リールスメディカル茨木玉島台」では、未経験から始められる作業療法士を募集しています。障がいをお持ちのお子様(未就学児~高校生)に対し集団的活動・創作的活動への関心を高めるお手伝いをお願いします。具体的には、重症心身障害児に対する機能訓練業務、日常生活動作の維持向上に向けた支援、個別療育、集団活動・外出支援への参加、保護者・学校・医療機関等との連携、送迎業務および送迎時の介助などが主なお仕事です。新しい環境であなたのスキルを活かし、また新たな技術を習得しながら、一緒に利用者様の成長をサポートしていきませんか。作業療法士の資格は必須ですが、実務経験は問いません。初めての方でも安心して働ける職場環境が整っています。
「放課後等デイサービス リールスメディカル茨木玉島台」では、有資格者はもちろん、自動車免許をお持ちの方を歓迎しています。多様なバックグラウンドをもつスタッフと共に、チームとして利用者様へ最適な支援を提供しています。働きながら自身のキャリアを深め、多くの方々に貢献するやりがいに満ちた毎日を送ることができます。正社員として安定した環境の中で、長期的なビジョンを描きつつあなたのスキルと情熱を発揮してください。
10:00~19:00
土・祝・学校の長期休暇は9:00~18:00
*事業所により変動あり
【基本給】
205,000円〜225,000円
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額50,000円
・固定残業代:31,323円(15時間分)~45,376円(20時間分)※超過分別途支給
・地域手当:24,000円
・資格手当:60,000円(PT・OT・ST)、5,000円(児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者)
・送迎手当:定員8名以上:150円/1往復、定員5名~8名未満:125円/1往復、定員5名未満:100円/1往復
【賞与】
年2回
【備考】
基本給:205,000円~225,000円。固定残業代:31,323円(15時間分)~45,376円(20時間分、超過分別途支給)。地域手当:24,000円。資格手当:PT・OT・STは60,000円、児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者は5,000円。別途、送迎手当あり(定員8名以上:1往復150円、5名~8名未満:1往復125円、5名未満:1往復100円)。
| 就業時間 | 休憩 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 日勤 | 9:00〜18:00 | 60分 | 募集 | 定休 | |||||
| 日勤 | 10:00〜19:00 | 60分 | 募集 | 定休 | |||||
・日曜休み
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・夏季休暇:夏期休暇・冬期休暇(計7日)
・冬季休暇:夏期休暇・冬期休暇(計7日)
・慶弔休暇
・年間休日:111日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進
障がいのある未就学児から高校生までを対象に、集団活動や創作活動への関心を育む支援を行います。重症心身障がい児の機能訓練や、日常生活動作の維持・向上に向けた援助、個別療育、集団活動、外出支援に携わります。保護者・学校・医療機関などと連携し、送迎と乗車時の介助も担当します。
業務の変更範囲:会社が定める業務
【資格必須】
作業療法士
【有資格者歓迎】
自動車免許
あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし
・社会保険完備:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
・退職金:勤続1年以上
・制服あり
・転勤あり
・定期健康診断あり:年1回
・予防接種補助あり
・従業員紹介制度:紹介した従業員と入社した方の両方に報奨金を支給。正社員・非常勤など働き方を問わず利用可能(規定あり)。
・組合制度:祝い金・見舞金、任意加入共済、映画・提携ホテル・グルメ・ショッピング・レジャー施設の割引、旅行優待サービス、グループ団体傷害保険(割引率85%)。
・持株会制度
・お誕生日プレゼント:毎年誕生日月に贈呈。
・キャリア支援制度
・研修制度
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※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
大阪府茨木市真砂玉島台5-9-1階
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/11/14 更新
運営法人は、株式会社ケア21です。
株式会社ケア21の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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