「ドットライフ船橋新高根」で未来を支える言語聴覚士としての新たな一歩を踏み出しませんか
未経験者も安心してスタートできるサポート体制が魅力
ドットライフ船橋新高根では、未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。訪問看護の現場では、利用者様のニーズは多岐にわたりますが、豊富な研修制度と先輩スタッフによる手厚いサポートにより、一人ひとりのスキルアップをしっかりとサポートしています。初めての方も、経験を積むことで自信を持って業務に取り組めるようになります。
働きやすさを重視した職場での正社員雇用
正社員としての安定した雇用形態が提供されているため、長期的なキャリアプランを描きやすい環境です。千葉県船橋市新高根に位置する当施設は、地域に根ざしたサービスを提供しており、職場と地域の双方で信頼関係を築くことができます。また、必要資格として作業療法士の資格をお持ちの方を歓迎しており、多様な利用者様に応じた適切なケアを提供することが可能です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
