【11/5更新】介護老人保健施設 翔寿苑の施設長・管理職の正社員求人

募集内容

募集職種

施設長・管理職

給与

月給 360,000 〜 460,000 円

手当

• 昇給あり
• 通勤手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
300,000円〜400,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額50,000円

【昇給】
900～4,500円
（月あたり）

給与モデル

【備考】
給与：月給360,000円～460,000円。基本給300,000円～400,000円、事業管理手当60,000円。その他の手当：住宅手当18,000円～23,000円、家族手当5,000円／1人につき。昇給：月あたり900円～4,500円（前年度実績）。

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:30〜17:30	60分	募集
夜勤	16:00〜翌10:00	120分	募集

日勤 8:30〜17:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

夜勤 16:00〜翌10:00 休憩120分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

・残業時間：月平均5時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 看護休暇
• 家庭都合休相談可

・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・家庭都合休相談可
・年間休日：119日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 利用者獲得
• 入退所手続き
• スタッフ採用
• 介護事務
• シフト管理

介護老人保健施設 翔寿苑で、入所フロア責任者または施設管理責任者として施設運営を担います。

入所フロア責任者は、看護部長・介護部長などの経験を活かし、各部署の課長と協力して利用者の生活の質を高めます。実務は必要最小限にとどめ、マネジメントを中心に担当します。

施設管理責任者は、管理者やマネジメントの経験を活かし、労務・売上の管理、スタッフの採用と育成、行政機関との調整などを通じて施設を運営します。

業務の変更範囲：変更なし

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍
• 経験者歓迎

【資格必須】
介護福祉士、看護師、理学療法士

【いずれか資格必須】
作業療法士、言語聴覚士

【年齢】
59歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 制服あり
• 再雇用制度あり
• 定期健康診断あり
• ハラスメント相談窓口

・社会保険完備
・退職金：勤続5年以上
・制服あり
・定年：60歳
・再雇用：65歳まで
・転勤あり：草加市内の事業所
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

スピード対応

この事業所は平均24時間以内に応募への返信をしています

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

心温まる介護、始めませんか？介護老人保健施設翔寿苑で、わたしたちと共に地域の高齢者のサポートをしましょう。 各種手当で職員の生活も全面バックアップ！豊富なサービス提供でご利用者さま一人ひとりのニーズに寄り添える職場です。 未経験から管理職を目指せるこの機会、一緒に成長しませんか？貴方の新たな一歩を、私たちは全力で支援します。

キャリアアドバイザーからのコメント

この求人は、埼玉県での管理職の正社員の平均給与275,020円を上回り、360,000円の給与を提供しています。84,980円もの差があり、これは給与面で見ると魅力的な機会です。安心して長く働ける職場をお探しの方におすすめです。

最終更新：2024/06/05

介護老人保健施設 翔寿苑の採用傾向

見送り理由の傾向

業務内容適合 50%

勤務条件 50%

資格要件 25%

その他 25%

高評価ポイントの傾向

実務経験 67%

志望度・入職意欲 33%

資格・免許 33%

人柄・対人姿勢 33%

面接参加姿勢 33%

頻出質問

• どんな働き方を希望していますか？
• 給与や休日などで希望はありますか？
• どのような方法で通勤する予定ですか？
• これまでの業務経験を教えてください
• どのような資格や免許をお持ちですか？

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問