地域に根ざした「ドットライフ四街道」で作業療法士として輝こう！
成長をサポートする充実した教育体制と研修プログラム
ドットライフ四街道では、訪問看護の現場において作業療法士として成長を遂げたい方を支えるために、充実した教育体制と研修プログラムを提供しています。未経験の方でも安心してスタートできるように、基礎から専門的なスキルまで段階的に学べる環境を整えています。先輩スタッフの丁寧な指導や定期的な研修を通じて、理想のキャリアを築いていきましょう。
地域密着型の働きやすい環境で、利用者様に寄り添ったケアを実現
千葉県四街道市大日に位置するドットライフ四街道は、地域に密着した訪問看護施設として、利用者様に寄り添ったケアを心がけています。ここでは、利用者様一人ひとりと深い信頼関係を築き、安心してサービスを受けていただくことを使命としています。また、和やかな職場環境で、スタッフ同士が支え合いながら働けるため、あなたのライフスタイルに合わせた働き方ができます。地域社会に貢献しながら、共感とやりがいを感じる仕事に従事してみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
