心温まる環境でキャリアを築くチャンス！障がい者支援施設で心の架け橋に
未経験者も安心して始められる、充実のサポート体制
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第1教室では、未経験者歓迎の温かい職場環境を提供しています。公認心理師や臨床心理士の資格を持っていれば、スキルアップを目指すことが可能です。発達障がいや様々な特性をもった子どもたちに対して、チーム連携で療育支援を行います。 またそのご家族へのサポートも行います。 室内での製作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、農業体感などの独自なプログラムで、子どもたちの興味を引き出し自信につなげる様々なプログラムを考えています。先輩スタッフや管理者がしっかりとサポートし、入社後の研修プランも充実しています。資格さえあれば経験は不問なので、これから心理の道を歩む方も安心して働き始めることができます。送迎業務があります。
地域に根差した働きやすい環境で、子どもたちと心を通わせる
千葉県千葉市稲毛区長沼原町に位置する当施設は、地域の皆様とのつながりを大切にしています。地域密着型の施設として、多様なプログラムを通じて、子どもたち一人ひとりに寄り添ったサポートを行います。実際の現場で子どもたちと関わることが多く、心の成長を見守るやりがいを感じることができます。あなたの心の温もりを地域社会に届け、一緒に成長する喜びを味わってみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
