地域と心に密着した訪問看護で、あなたのスキルを活かしませんか？
訪問看護で言語聴覚士としてキャリアをスタート
株式会社ドットラインが運営するドットライフ亀有では、言語聴覚士として地域社会に貢献したい方を募集しています。勤務地は東京都葛飾区で、利用者様のご自宅を訪問し、専門的なリハビリテーションを提供します。安心して働ける環境が整っており、施設全体であなたの成長をサポートします。働きやすさと成長が実感できる職場環境
ドットライフ亀有では、正社員として安定した環境で働くことができます。充実した研修制度とサポート体制により、実践的なスキルを磨くことができます。チームワークを大切にし、利用者様だけでなくスタッフ同士もお互いを尊重し合いながら働ける職場です。また、地域に密着した施設として、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを心がけています。この機会に、介護業界での新しいキャリアをスタートしませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
