訪問リハで、収入も働き方も伸ばす
- 【評価が見える】年2回の人事考課で、行動や姿勢がきちんと給与へつながる仕組みです。頑張りが埋もれにくく、基本給や手当の積み上がりも実感しやすい環境です。
- 【訪問の成果を反映】訪問件数に応じたインセンティブがあり、日々の積み重ねが収入面に反映されます。担当者会議やカンファレンスなども評価対象に含まれます。
- 【キャリアの先も描きやすい】主任、副管理者、管理者まで、役割に応じたステップが用意されています。若手でも昇格の実績があり、先の見通しを持って働けます。
- 【生活を支える制度】社用車1人1台貸与、直行直帰、備品やタブレットの貸与など、現場での負担を減らす環境が整っています。
実績と日々の動きが、そのまま次の評価につながる
ルート訪問看護ステーションでは、訪問看護の現場で積み上げた成果を、数値だけでなく日々の取り組みも含めて見ています。iPadでの記録やオンライン会議を活用し、情報共有の手間を減らしながら、利用者様の生活に向き合う時間をしっかり確保。さらに、残業は少なめで、働き方を整えながら経験を重ねやすいのが特長です。訪問エリアは西宮・尼崎・芦屋・東灘区が中心で、社用車を使ってそのまま訪問先へ向かえます。