【10/15更新】特別養護老人ホーム 万葉の里（黒川郡大衡村）のケアマネジャーの正社員求人

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

給与

月給 229,800 〜 312,600 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
225,800円〜293,600円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額20,000円
・ベースアップ手当：4,000円

【賞与】
年2回 合計 2ヵ月分 （過去支給実績）

【昇給】
0.7～0.8％
（月あたり）

給与モデル

1. 年収400万円
【モデル】40歳 / 介護支援専門員（ケアマネジャー） / 経験年数10年 入社5年目

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 日勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	9:00〜18:00	60分	募集

日勤 9:00〜18:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

・残業時間：月平均3時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 4週8休
• 年間休日100日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 夏季休暇
• 冬季休暇

・4週8休
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・夏季休暇
・冬季休暇
・年間休日：108日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 相談業務
• 利用者獲得
• 入退所手続き
• モニタリング
• 調整業務

入居者様の暮らしを支えるケアプラン作成！日勤専従のケアマネジャー業務をご紹介

◆ 具体的な業務内容

特別養護老人ホームで、入居者様一人ひとりの生活状況やご希望を踏まえたケアマネジャー業務をお任せします。

・入居者様のケアプラン作成
・心身の状態や生活状況の把握
・入居者様、ご家族様からの相談対応
・訪問調査に関する業務
・要介護認定の申請、更新手続き
・ケアプランに付随する各種業務
・関係職種との情報共有や連携

◆ 入居者様に寄り添う支援

日々の暮らしの中で感じていることや、ご家族様の思いを丁寧にくみ取り、入居者様らしい生活につながるケアプランを考えていきます。

相談対応や各種手続きを通じて、入居者様とご家族様が安心して施設での生活を送れるよう支援する仕事です。

◆ 日勤専従で働くケアマネジャー

勤務は日勤専従。ケアプラン作成や相談業務、認定に関する手続きなど、専門性を活かしながら入居者様の生活を支えることができます。

これまでのケアマネジャー経験を活かして、特別養護老人ホームで入居者様に寄り添う支援に取り組みたい方に適したお仕事です。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 60代活躍
• 子育てママパパ活躍

【資格必須】
介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許

【年齢】
69歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

【学歴】
高卒以上

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 制服あり
• 転勤なし
• 企業年金

・社会保険完備
・企業年金：確定拠出年金
・制服あり
・定年：70歳
・転勤なし

研修サポート体制

• 研修制度あり
• セミナー参加費補助

・研修制度
・セミナー参加費補助

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
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3. 面接の実施（場合によって複数回）
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4. 採用のご連絡

応募者の声

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

特別養護老人ホーム 万葉の里で、あなたの経験を活かしませんか。 自分らしい生活を支援するケアマネージャーを募集中です。 当施設は、利用者さま一人ひとりの尊厳を尊重し、温もりある第2の自宅のような場所を提供しています。 職場はチームワークが強みで、各専門職と協働しながら、きめ細やかなケアを実践。 ワークライフバランスも重視し、充実した休暇制度でプライベートも大切にできます。 快適な職場環境で、一緒に働きましょう。

キャリアアドバイザーからのコメント

この求人では、将来を見据えた安心を提供します。多くの介護職員が重視する企業年金制度を設け、長期的なキャリア形成を全力でサポートしています。安定した将来への一歩を踏み出しませんか。

最終更新：2024/04/25

特別養護老人ホーム 万葉の里の採用傾向

頻出質問

• 転職を考えた理由を教えてください
• 給与や休日などで希望はありますか？
• これまでの業務経験を教えてください
• どんな働き方を希望していますか？
• どのような資格や免許をお持ちですか？

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

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