【10/7更新】つくしんぼ藤阪の介護職・ヘルパーの正社員求人

募集内容

募集職種

介護職・ヘルパー

給与

月給 214,400 〜 240,400 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 夜勤手当
• 資格手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
121,400円〜138,400円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額50,000円
・資格手当：26,000円〜30,000円
・特別手当：35,000円〜40,000円
・遅出手当：1,500円/回　※月4回程度
・夜勤手当：6,500円/回　※月4回程度
・職務手当：10,000円
・休日手当：1,000円/回

【賞与】
年2回 合計 3.8ヵ月分

シフト詳細

• 残業ほぼなし

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
早番	7:00〜16:00	60分	募集
日勤	10:00〜19:00	60分	募集
準夜	13:30〜22:30	60分	募集
深夜	22:30〜翌8:30	120分	募集

早番 7:00〜16:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

日勤 10:00〜19:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

準夜 13:30〜22:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

深夜 22:30〜翌8:30 休憩120分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

休日・休暇

• 有給消化促進
• 4週8休
• 年間休日120日以上
• 産休あり
• 育休あり

・4週8休
・産前産後休業
・育児休業
・年間休日：120日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 排泄介助
• 生活援助
• レク企画・運営

ケアハウスで入居者様の暮らしを支える介護職！シフト制で働くお仕事内容をご紹介

◆ 具体的な業務内容

・ケアハウスにおける介護職・ヘルパー業務
・入居者様の生活を支えるケアに携わっていただきます
・日々の状況に合わせたサポートを行うお仕事です

◆ 働き方について

・勤務はシフト制です
・入居者様と継続的に関わりながら、安心した暮らしを支えていきます

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【有資格者歓迎】
介護福祉士、社会福祉士、自動車免許、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）、初任者研修（旧ヘルパー2級）

【年齢】
18〜59歳（年齢制限の理由：労働基準法等による年齢制限（省令２号））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 再雇用制度あり

・社会保険完備
・退職金：勤続3年以上
・定年：60歳
・再雇用：65歳まで
・転勤あり：枚方市内

研修サポート体制

• 研修制度あり
• 復職支援あり

・研修制度
・復職支援あり

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

つくしんぼ藤阪で、私たちと一緒にメリハリあるキャリアを築きませんか？一人ひとりの自立を支えるケアを提供し、日々の成長を実感できる環境です。 初任者研修をお持ちであれば未経験の方も大歓迎！あなたのチャレンジを全力でサポートし、先輩スタッフが優しく指導します。 プライベートも大切にできるシフト制で、充実した仕事がここにあります。 新しい一歩を、私たちと踏み出しませんか？

キャリアアドバイザーからのコメント

介護のお仕事をお探しの皆さん、年間休日120日以上でプライベートも大切にできる求人がこちらです。しっかり休んで、心身ともに充実した仕事が可能です。介護業界でのキャリアを築きながら、自分の時間も大切にしたい方におすすめです。

最終更新：2024/06/18

つくしんぼ藤阪の採用傾向

見送り理由の傾向

勤務条件 29%

募集状況 14%

資格要件 14%

通勤条件 14%

その他 14%

高評価ポイントの傾向

志望度・入職意欲 67%

資格・免許 33%

勤務条件適合 22%

実務経験 11%

その他 11%

頻出質問

• どのような方法で通勤する予定ですか？
• これまでの業務経験を教えてください
• 転職を考えた理由を教えてください
• どんな働き方を希望していますか？
• 給与や休日などで希望はありますか？

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問