新たなキャリアを築くなら、【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第2教室で！
未経験からスタートできる！大切な子どもたちを支える職場
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第2教室では、未経験でも安心して始められる環境を整えています。児童発達支援管理責任者の研修を受けた方が周囲にサポートされながら、日々成長できる場を提供します。子どもたちの成長を直接見守り、支えられます。新しいスキルを学びながらやりがいのある毎日が待っています。
子どもの成長を見届けるやりがいと充実した職場環境
千葉県千葉市稲毛区長沼原町に位置する当施設では、スタッフが協力し合いながら、子どもたち一人ひとりの特性に合わせた支援を行っています。アットホームな職場環境で、職員同士の連携も良好です。自動車免許を持っている方は更に活躍の場が広がります。正社員として安定した職場で、長期的にキャリアを積み重ねませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
