現場を知り、運営を動かす管理者へ
ショートステイ けやきが丘の管理者は、書類だけを追う役割ではありません。まずは現場に入り、スタッフの動きや入居者様の過ごし方を理解したうえで、施設運営の意思決定に関わっていくポジションです。医療・介護業界での経験はもちろん、他業種で培ったマネジメント力も活かしやすく、チームと一緒に施設を前へ進めていけます。
収入面も、役割に見合う手応えも。管理職らしい待遇を整備
- ・【安定した収入設計】基本給に加え、職種手当・処遇改善手当・役職手当を用意。管理者昇格後は、責任に応じた手当がしっかり反映されます。
- ・【実績で評価される昇給・賞与】年1回の昇給と年2回の賞与実績があり、日々の取り組みが待遇面にもつながります。
- ・【管理職でも現場理解からスタート】いきなり運営を任せるのではなく、入職後は現場業務を通じて施設の流れをつかめるため、安心して役割を広げていけます。
- ・【福利厚生の幅が広い】社会保険完備はもちろん、社宅制度、医療費還付、職員食堂、駐車場など、日々の負担を抑えやすい制度がそろっています。
なぜ裁量を持って働けるのか。その背景にある現場体制
ショートステイ けやきが丘は、定員規模の中で専門職が複数配置されているため、管理者が一人で抱え込む運営ではありません。介護福祉士、看護師、社会福祉士など、職種をまたいで相談しながら判断できる体制があり、人員配置の調整やサービス品質の向上に、組織として取り組めます。施設運営、収支管理、行政対応といった視点を持ちながら、現場の声を反映していけることが、この仕事の大きな魅力です。施設を任される責任はありますが、そのぶん改善提案や運営方針づくりに関われる余地も大きく、経験を活かしたい方にとって手応えのある環境です。
