【10/7更新】介護老人保健施設 みのり（デイケア）の施設長・管理職の正社員求人（管理者）

募集内容

募集職種

施設長・管理職

給与

月給 304,500 〜 373,500 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 日・祝給与アップ
• 通勤手当
• 処遇改善手当
• 資格手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
181,000円〜250,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額20,000円
・職種手当：22,500円
・処遇改善手当：46,000円
・役職手当：30,000円
・資格手当：介護支援専門員・社会福祉士：10,000円/月
・日祝出勤手当：260円/時
・固定残業代：時間外労働の有無にかかわらず、5～6時間分の固定残業代として15,000円支給。超過分は別途支給。

【賞与】
年2回 合計 4ヵ月分 （過去支給実績）

【昇給】
1,000～5,000円
（月あたり）

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 日勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:00〜17:00	60分	募集						定休
日勤	8:30〜17:30	60分	募集						定休

日勤 8:00〜17:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

日勤 8:30〜17:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

・残業時間：月平均1時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 日曜休み
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 看護休暇

・日曜休み
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・年間休日：114日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 排泄介助
• 生活援助
• 送迎
• 入退所手続き
• 介護事務
• シフト管理

デイケアの運営を支える管理者として、日勤で現場をリードするお仕事です

◆ 主な業務内容

・デイケアにおける管理者業務
・日中のサービス提供を支える現場運営
・利用者様へのサービスが円滑に行われるよう、スタッフや業務全体の管理
・施設運営に関わる各種業務の調整
・スタッフと連携した、より良いケアの実現

◆ 求められる役割

管理者として現場全体を見渡し、スタッフが力を発揮できる環境づくりと、利用者様に安心して過ごしていただけるサービスの提供を支えます。

これまでの介護・看護の経験や現場で培った視点を活かし、デイケアの運営をリードしていくポジションです。

◆ 働き方のポイント

・日勤専従で生活リズムを整えやすい勤務
・現場と運営の両面からサービスに関われる
・スタッフとの連携を大切にしながら施設をまとめる役割
・利用者様に寄り添うケアを、管理者として支えるやりがいがあります

業務の変更範囲：締結時の業務、または法人のすべての業務

応募要件資格・経験

• ブランク可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【必要経験】
相談員の経験（病院、入所施設、通所事業所での経験も通算可）

【資格必須】
自動車免許

【いずれか資格必須】
介護福祉士、介護支援専門員（ケアマネジャー）、社会福祉士

【年齢】
59歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

【学歴】
高校卒業以上

試用期間

あり 2ヵ月
試用期間中の労働条件変更あり
時給1,500円+通勤手当

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 資格取得支援あり
• 制服あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし
• 定期健康診断あり

・社会保険完備
・退職金：勤続3年以上
・制服あり
・資格取得支援制度：会社指定の国家資格等の取得・更新について補助あり
・定年：60歳
・再雇用：65歳まで
・転勤なし
・定期健康診断あり

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

スピード対応

この事業所は平均24時間以内に応募への返信をしています

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

施設長・管理職 正社員

50代 女性

経験年数：2年以上3年未満

介護業界は未経験ですが、これまでのマネジメント経験が活かせそうだと感じ、こちらの法人の募集を検討しやすかったです。自宅から通いやすい距離感も魅力でした。応募前に、マネジメントとしての業務が中心なのか、状況によっては現場の介護業務をどの程度サポートする必要があるのか、また給与を含む条件面を事前に確認できたのも安心材料でした。 管理者としての募集であっても、現場での身体介助などの介護業務がセットになっており、現場業務が主となるのではないかと懸念しています。人手が足りないときの一時的な手伝い程度であれば問題ありませんが、介護業務がメインとなる働き方では、働き続けることが難しいと感じています。

投稿日：2025/12/17

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