現場をまとめるほど、評価が積み重なる管理職へ
- 【役職手当と業務手当で、責任ある仕事に応える】管理者としての役割に対し、役職手当や業務手当をしっかり設定。日々の采配や判断が、待遇面にもつながる設計です。
- 【資格に応じた加算で、経験の価値を反映】初任者研修、実務者研修、介護福祉士など、保有資格に応じた手当を用意。これまで積み重ねてきた学びが、そのまま評価に結びつきます。
- 【賞与・昇給の機会がある正社員採用】賞与は年2回、昇給の機会もあり、安定感を持って長く働きやすい雇用形態です。
- 【車通勤しやすい豊橋エリアの勤務地】愛知県豊橋市牧野町の住宅型有料老人ホーム。日々の通勤も見据えながら、管理者として腰を据えて働けます。
なぜ管理職として選ばれるのか、その背景があります
はーとらいふ豊橋では、入居者様の暮らしを支えるだけでなく、現場が回りやすい体制づくりやスタッフの動きやすさも大切にしています。管理者に求められるのは、介護の現場を理解したうえで、シフト調整、採用、入居相談、運営面の確認まで幅広く見ていく視点です。責任の大きい仕事だからこそ、役職や手当でしっかり応える考え方が根付いています。さらに、感染症対策としてマスクや消毒液、空気清浄装置などの整備も行われており、現場の安心感にもつながっています。
