新しいキャリアを始めよう！ドット365 都町での訪問介護のお仕事
未経験でも安心！サポート体制が整った職場環境
ドット365 都町では、訪問介護の現場で未経験者も安心して働ける環境を整えています。先輩スタッフによる丁寧な指導と、実際の現場での経験を重ねることで、介護職としてのスキルを着実に身に付けることが可能です。新人研修や定期的な勉強会を通じて、常に最新の介護知識を学べるため、自信を持って利用者様にサービスを提供することができます。また、相談しやすいアットホームな雰囲気の中で、チーム一丸となって利用者様の生活を支えることができる職場です。
契約社員として安定した働き方を実現
当施設では、契約社員として安定した働き方を提供しています。ライフスタイルに応じた勤務時間の調整が可能なため、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な職場です。千葉県千葉市中央区都町という立地も、利便性が高く通勤に便利です。地域に根ざした訪問介護サービスを通じて、多くの利用者様の日常生活をサポートし、感謝される機会の多い充実した日々が待っています。ドット365 都町での新しいキャリアを一緒に始めませんか。ぜひお気軽にご応募ください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
