【9/19更新】介護老人保健施設 フロンティア鉾田春の場所 の看護師の正社員求人

求人票の基本給だけを見ると低い印象があり、最初は乗り気ではありませんでした。手当を含めた月給の考え方や、賞与が基本給をベースに算定される点、定着率の高さなどの説明を伺い、まずは話を聞いてみようと思いました。日程変更の相談にも丁寧に対応していただけました。 その後、改めて検討していく中で、基本給のスタートの低さや、手当を含めても賞与などが基本給ベースで換算される点、また求人の年収モデルが希望に届かない点が懸念となりました。正社員としての転職にあたり、給与面と通いやすさを重視していたため、条件をよく確認したうえで検討したいと考えていました。 面接で実際に施設内を拝見したところ、入口に入った瞬間の雰囲気が想像より良く、安心感がありました。採用担当の方もとても丁寧で、質問に対して分かりやすく説明してくださり、条件面についても相談しやすい印象でした。建物の造りは新しい個室型とは異なり、昔ながらの多床室の造りである点が気になりました。リハビリや活動の様子もあり、重たい空気感ではなかったのは良かったです。一方で、利用者様が多い環境のため、全員を覚えてい扱えるか、また大人数に対応する夜勤の経験が少ない自分が業務をこなせるかという不安もありました。 日勤のみか夜勤が入るかといった募集状況や条件面について、事前にすり合わせができる点は安心材料になりました。オンコールの出動がないことや、残業も多くないと伺い、働き方のイメージができました。年間休日が120日と多く、夜勤明けなどの日中の時間を確保しやすい点や、記録が紙のカルテ運用である点は、慣れている方なら取り組みやすいと感じました。 一方で、老健ということもあって利用者の出入りが多く、リハビリ担当や他施設とのやり取りもあるため、落ち着いて業務ができるか不安があります。これまで日勤中心で、一人ひとりにじっくり関わるスタイルだったため、朝夕の食事前後などの忙しい場面に自分が対応できるかが一番の不安点でした。利用者の多くが車椅子のため、業務の忙しさに対して提示された給与面（特に夜勤に入らない場合の金額）が少し心もとなく感じられました。また、定年が60歳と一律に設定されている点も、より長く働きたい自身の希望とは合致しないため懸念しています。 見学の際は、見学の予定について事前に丁寧な説明をいただけたので、安心して検討することができました。夕方の動きまで拝見でき、実際に働くイメージを具体的に持つことができました。対応してくださる方々はとても感じよく、考え方も参考になる部分が多かった一方で、現場の雰囲気は自分が求める「生活感のある環境」とは少し異なり、病院や病棟のような雰囲気を感じました。若いスタッフの利用者様への声掛けなどの様子も、自身のイメージする働き方とは少し違う印象です。制度面も含め、全体のバランスを見ながら検討したいと感じました。