ステップアップ（草津市/小規模多機能型居宅介護）の介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人（夜勤専従）

募集内容

募集職種

介護職・ヘルパー

給与

時給 1,614 円

■夜勤 23,000円

手当

• 昇給あり
• 日・祝給与アップ
• 日払い・週払い可
• 人事評価制度あり

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 夜勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
夜勤	18:00〜翌10:00	120分	充足

夜勤 18:00〜翌10:00 休憩120分

月 火 水 木 金 土 日

• 充足

休日・休暇

• 有給消化促進
• 産休あり
• 育休あり

・産前産後休業
・育児休業
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 排泄介助
• 生活援助
• 送迎
• リネン交換
• 利用者宅訪問

夜間の安心を支える、小規模多機能型居宅介護の夜勤専従のお仕事

◆ 具体的な業務内容

小規模多機能型居宅介護にて、夜勤専従の介護職・ヘルパーとして勤務します。

・泊まりを利用される利用者様の夜間帯の生活をサポート
・夜間の見守りや必要な介助
・利用者様が安心して過ごせる環境づくり

通い・訪問・泊まりのサービスを組み合わせながら、住み慣れた地域での暮らしを支えるお仕事です。

◆ 夜勤専従ならではの働き方

夜間の時間帯に集中して、利用者様の安全と安心を支えます。日中の勤務と分けて働きたい方や、夜勤専従として介護の経験を活かしたい方にも適した働き方です。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• 無資格可
• ブランク可
• 学歴不問
• 年齢不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

雇用期間の定め

あり

【契約更新の可能性】
あり

【契約更新の基準】
会社が定める基準

試用期間

あり
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 正社員登用あり

・社会保険完備
・正社員登用あり
・転勤あり

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

介護職・ヘルパー パート・アルバイト

30代 男性

経験年数：未回答

自宅の近所で通いやすい職場を探していました。こちらの施設は徒歩で通える範囲にあり、非常に通勤がしやすいと感じて応募いたしました。勤務時間帯には特にこだわりはなく、週5〜6日程度勤務できる点や、休みの曜日についても固定の希望はなく、プライベートの用事がある際にはお休みの相談ができるなど、融通が利きやすい点に魅力を感じています。

投稿日：2026/07/21

介護職・ヘルパー パート・アルバイト

30代 男性

経験年数：10年以上

夜勤を含めて複数の働き方を検討する中で、こちらの法人は小規模多機能の勤務で、夕方から翌朝までのロング夜勤がある点が分かりやすかったです。1回あたりの金額感が高めなことに加え、夜勤の回数が月に数回程度と限られている点も事前に確認できたので、自分の体力や生活リズムに合わせて検討しやすいと感じました。また、通allいやすい距離だったことも安心材料になりました。 面接前には駐車場の案内や当日の流れを丁寧に教えていただき、安心して伺うことができました。面接の際に希望していた勤務日数について確認したところ、シフトに入れる日数の目安を説明していただけたので、応募先を併せて無理なく働ける形を検討しやすかったです。 応募後、選考状況を確認してもらいながら、急かされることなく家族と相談して検討することができました。連絡を待つ間も、必要に応じて他の応募先と並行して進める形で調整できたので安心感がありました。今回は希望のシフトでの勤務が難しく、条件が合いませんでしたが、丁寧な対応をしていただける方だと感じました。

投稿日：2025/12/15

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企業の魅力と注目ポイント

キャリアアドバイザーからのコメント

介護のお仕事をされている皆さん、お疲れ様です。みんジョブでは、働きやすさに注目した求人をご紹介しています。今回ピックアップするのは週に必ず2日の休みがある求人です。忙しい中でも自分の時間を大切にでき、仕事とプライベートのバランスを保ち易い環境が魅力です。休日を利用してリフレッシュすることで、仕事の効率も上がりますよ。

最終更新：2024/07/27

ステップアップの採用傾向

頻出質問

• 転職を考えた理由を教えてください
• どんな働き方を希望していますか？
• 給与や休日などで希望はありますか？
• 在職中か退職済みかどちらですか？

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

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