【11/8更新】介護老人保健施設 サンビラ三木の准看護師の正社員求人

募集内容

募集職種

准看護師

給与

月給 200,900 〜 364,800 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 住宅手当
• 通勤手当
• 夜勤手当
• 扶養手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
170,000円〜250,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額30,000円
・職務手当：20,000円
・調整手当：9,400円〜25,000円
・住宅手当：1,500円〜3,500円
・扶養手当：3,000円
・夜勤手当：11,000円/回

【賞与】
年2回 合計 3.6ヵ月分 （過去支給実績）

【昇給】
3,000円～
（月あたり）

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
早番	7:30〜16:15	60分	募集
日勤	8:45〜17:30	60分	募集
日勤	10:15〜19:00	60分	募集
夜勤	16:45〜翌9:45	180分	募集

早番 7:30〜16:15 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

日勤 8:45〜17:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

日勤 10:15〜19:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

夜勤 16:45〜翌9:45 休憩180分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

・残業時間：月平均0時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 4週8休
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり

・4週8休
・産前産後休業
・育児休業
・年間休日：111日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• バイタルチェック
• 健康管理
• 服薬・投薬管理

入所者様の療養生活を支える准看護師！介護老人保健施設でのお仕事内容をご紹介

◆ 具体的な業務内容

介護老人保健施設にて、准看護師として入所者様の健康管理や療養生活のサポートを担います。

・入所者様の体調確認、健康状態の観察
・日々の変化に応じた看護ケア
・介護職員など他職種との連携
・療養生活を安心して過ごしていただくための支援

◆ 入所者様に寄り添う看護

入所者様一人ひとりの状態や生活リズムを把握し、安心して過ごせるよう丁寧に関わることが大切です。日々の様子を見守りながら、必要なケアを行います。

◆ シフト制での勤務

勤務はシフト制です。チームで連携しながら、施設で生活する入所者様の健康と暮らしを支えていきます。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【資格必須】
准看護師

【年齢】
18〜59歳（年齢制限の理由：労働基準法等による年齢制限（省令２号））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 制服あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし
• 企業年金

・社会保険完備
・退職金：勤続3年以上
・企業年金：厚生年金基金
・制服あり
・定年：60歳
・再雇用：65歳まで
・勤務延長：65歳まで
・転勤なし

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

あなたの優しさと専門性が輝く場所、サンビラ三木で准看護師として活躍しませんか。 心あるケアでご利用者さまの快適な日々を支えましょう。 未経験から始められるチャンスですよ。 やる気と資格があれば大丈夫。 人の暮らしを支えるやりがいを実感できます。 医療から日々のケアまで、幅広い経験が積める職場で一緒に成長しませんか。 正社員としての安定と、頑張りを形にする評価制度があなたを待っています。

キャリアアドバイザーからのコメント

介護業界でのキャリアを長期的に考えている方には最適です。この求人は、安定した未来を築ける企業年金が設けられています。将来の安心を手に入れたい方におすすめです。

最終更新：2024/06/20

介護老人保健施設 サンビラ三木の採用傾向

頻出質問

• どんな働き方を希望していますか？
• 給与や休日などで希望はありますか？
• どのような方法で通勤する予定ですか？
• 他にも応募している求人はありますか？
• 在職中か退職済みかどちらですか？

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

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