経験を活かして、ユニットを支えるリーダー職へ。収入も役割も、ひとつ上のステージで。
- ◆ 【役職手当と処遇改善で、手応えのある給与設計】
介護福祉士としての経験に加え、ユニットリーダーとしての役割に応じた手当が整っています。日々の介助だけでなく、運営を担う立場だからこそ、評価が収入に反映されやすい環境です。 - ◆ 【正社員として、待遇面の安心感も確保】
賞与や退職金制度、各種保険完備に加え、通勤のしやすさにも配慮。車通勤可のため、毎日の移動も無理なく続けられます。 - ◆ 【キャリアの積み上げが見えやすい職場】
介護技術だけでなく、勤務予定の取りまとめやレクリエーション企画など、現場運営の力も身につきます。
なぜ、この待遇と役割が両立できるのか
特別養護老人ホーム 縁では、介護職を「ケアを行う人」で終わらせず、ユニット運営を支える存在として位置づけています。入居者様の生活を守る日々の業務に加え、チーム全体を見渡す視点も求められるため、リーダー職には役割に応じた手当や評価の仕組みが整っています。介護福祉士として積み重ねてきた経験を、次の責任あるポジションでしっかり活かせる職場です。
