未経験でもスタートできる！サービス提供責任者としての新しいキャリアを千葉で築こう
サポート体制が充実！あなたの成長を全力でバックアップします
株式会社ドットラインが運営する「ドット365 都町」では、サービス提供責任者として、利用者様に安心と信頼を提供するお仕事をお任せします。未経験の方でも安心してステップアップできるよう、充実したサポート体制を整えております。先輩スタッフからの細やかな指導やカウンセリングを通じて、あなたの成長を全力でバックアップします。資格を活かしながら、一歩一歩着実にスキルを磨いていける環境です。あなたの新しいキャリアを私たちと一緒にスタートさせましょう。
働きやすい環境で心も身体もリフレッシュ！人に寄り添う介護のお仕事
「ドット365 都町」では、職場環境の改善に力を入れており、働きやすさを追求しています。職員同士のコミュニケーションも盛んで、チームワーク抜群の環境で仕事ができます。また、リフレッシュルームの完備や定期的なイベントを通して、心も身体もリフレッシュできるようサポートします。介護福祉士の資格を活かし、利用者様一人ひとりに寄り添うサービスを提供することで、やりがいを感じられる職場です。あなたの優しさと笑顔で、多くの利用者様を幸せにしませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
