作業療法士としての新しいキャリアを【ドットジュニア 西千葉教室】で築こう
未経験でも安心して働ける環境を提供します
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 西千葉教室は、作業療法士の資格を活かし、未経験からでも安心してスタートできる職場環境を用意しています。私たちは、一人ひとりの障がいを持つ子どもたちがその人らしく成長できるようサポートすることに情熱を注いでいます。新たな職場での第一歩を踏み出す不安を抱えている方にも、丁寧な指導とサポートで、しっかりとお手伝いします。
地域に根ざした温かい職場で働ける喜び
勤務地は千葉県千葉市中央区松波にある【ドットジュニア 西千葉教室】です。地域に密着した施設として信頼され、多くの利用者から選ばれています。安心かつアットホームな雰囲気の中で、地域の皆様と深い信頼関係を築いていくことができるのが大きな魅力です。「人の役に立ちたい」という気持ちを持った方々を歓迎し、共に地域貢献に努めています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
