「利用者様の生活をサポートする訪問看護でキャリアを築きませんか？」
未経験でも安心！基礎からしっかりサポート
ドットライフ市原五井では、未経験の方でも安心して勤務をスタートできる環境を整えています。言語聴覚士としての必要なスキルや知識を、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導。実地での支援を通して、訪問看護特有のスキルを基礎から学ぶことができます。利用者様一人ひとりに寄り添い、コミュニケーションの改善をサポートするやりがいを感じられる職場です。
家庭と両立可能な柔軟な働き方
契約社員としての雇用形態を提供することで、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。プライベートや家族との時間を大切にしながら、言語聴覚士としてのキャリアを築くことができます。また、勤務地は千葉県市原市青柳に位置するため、地元で働きたい方にとっても通勤が便利な立地です。家庭を優先しながら働きたい方にも最適な環境が整っています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
