計画作成もケアも、現場の声がそのまま活きる。グループホームのケアマネジャーとして、入居者様の毎日に寄り添う仕事
マザアスホームだんらん柏・増尾台は、認知症の入居者様が落ち着いて過ごせる小規模な生活の場です。日々の暮らしに近い距離で関わるからこそ、ケアプランの内容がそのまま生活のしやすさにつながり、「この支援で表情がやわらいだ」という変化を実感しやすい環境です。ケアマネジャーとしての視点だけでなく、介護業務にも関わりながら、入居者様一人ひとりの今に合った支援を組み立てていけます。
暮らしの場に入るからこそ見える、小さな変化を支える面白さ
- ・【生活支援まで見える計画作成】グループホームでの計画作成に加え、介護業務にも関わるため、入居者様の様子を日常の中でつかみやすい環境です。
- ・【未経験・ブランクに配慮した学びの場】経験の浅い方も、同グループ内の勉強会などを通じて、実践と学びを行き来しながら仕事に慣れていけます。
- ・【生活の変化に合わせやすい制度】希望休制度やフレックス休暇、誕生日休暇など、日々の予定を組み立てやすい仕組みが整っています。
- ・【長く働く先を考えやすい安心感】社会保険完備に加え、介護・看護休暇の制度もあり、ライフステージの変化にも目を向けた働き方ができます。
「現場を見ながら計画を立てたい」その感覚に、しっかり応える体制です
ケアマネジャーの仕事は、書類を整えるだけではありません。入居者様の表情や会話、日々の動きの中にある小さな変化を拾いながら、支援の内容を考えていく役割です。ここでは、介護現場との距離が近いため、机上の計画で終わらず、実際の暮らしに合う提案がしやすいのが特長です。ブランクのある方や経験が浅い方も、周囲と情報を共有しながら少しずつ幅を広げていけます。
- ・介護支援専門員の資格を活かして、計画作成と現場支援の両面に関われる
- ・グループ内の勉強会で、実務に必要な視点を学びながら進められる
- ・希望休制度があり、予定を立てやすい
- ・フレックス休暇、誕生日休暇など、気持ちを整えやすい休暇制度がある
- ・社会保険完備、賞与、交通費支給など、正社員としての基盤が整っている
