【10/24更新】山彦ホームの介護職・ヘルパーの正社員求人

募集内容

募集職種

介護職・ヘルパー

給与

月給 174,000 〜 266,500 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 処遇改善手当
• 夜勤手当
• 資格手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
157,000円〜228,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額17,600円
・処遇改善手当：10,000円〜30,000円
・特定処遇改善手当：1,000円
・支援手当：6,000円〜7,500円
・夜勤手当：8,000円/回
・資格手当：3,000円〜5,000円

【賞与】
年2回 合計 3.5ヵ月分

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 時短勤務相談可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
早番	7:00〜16:00	60分	募集
日勤	9:00〜18:00	60分	募集
日勤	9:30〜18:30	60分	募集
夜勤	16:30〜翌9:30 (8h)	60分	募集

早番 7:00〜16:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

日勤 9:00〜18:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

日勤 9:30〜18:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

夜勤 16:30〜翌9:30 (8h) 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

・残業時間：月平均2時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 完全週休2日
• 年間休日100日以上
• 産休あり
• 育休あり

・完全週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・年間休日：108日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 排泄介助
• 生活援助
• リネン交換

入居者様の毎日を支える介護職・ヘルパーとして活躍できるお仕事です

◆ 具体的な業務内容

特別養護老人ホームで、入居者様の生活を支える介護業務を担当します。

・入居者様に寄り添った日常生活のサポート
・安心して過ごしていただくための見守りやケア
・介護職・ヘルパーとしての各種業務

入居者様一人ひとりの状態や生活リズムに配慮しながら、丁寧なケアを行うことが大切です。

◆ 働き方について

・シフト制での勤務
・特別養護老人ホームでの介護業務
・チームで連携しながら入居者様をサポート

日々の関わりを通して、入居者様の変化や笑顔を身近に感じられるお仕事です。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【資格必須】
自動車免許

【有資格者歓迎】
介護福祉士、初任者研修（旧ヘルパー2級）

【年齢】
18〜59歳（年齢制限の理由：労働基準法等による年齢制限（省令２号））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし

・社会保険完備
・退職金
・定年：60歳
・再雇用：65歳まで
・転勤なし

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

スピード対応

この事業所は平均24時間以内に応募への返信をしています

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

あなたが面接を通して感じたリアルな声を
投稿してみませんか？詳細はこちら

企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

介護の仕事に意義と喜びを見出しませんか。 山彦ホームでは、常時介護が必要な利用者さまが安心して暮らせるよう、心のこもったケアをおこなっています。 家庭的な雰囲気で、利用者さま一人ひとりに寄り添いながら、その人らしいシルバーライフを支えてください。 笑顔あふれるスタッフと共に、食事や入浴などの日常生活のサポートを行います。 利用者さまもスタッフも快適に過ごせるよう設備を整え、皆の体の負担を減らす環境を提供しています。 AT免許を持たれている方、一緒に笑顔を彩る明るいチームの一員としてご活躍いただけませんか。 アクセスしやすい立地で、あなたのご応募を心よりお待ちしています。

キャリアアドバイザーからのコメント

介護の仕事において、私たちが最も重視するのはスタッフの健康とワークライフバランスです。この求人の一番の魅力は、週に必ず２日の休みが保証されている点です。これにより、ご自身の時間も大切にしながら、心身ともに充実した介護のお仕事をしていただけます。スタッフ一人ひとりの満足度を高めることが、最終的に利用者様への質の高いサービスへとつながります。

最終更新：2024/06/13

よくある質問