ドットライフ西船橋で、あなたの言語聴覚士のスキルを活かしてみませんか？
利用者様一人ひとりに寄り添った支援ができる環境です
ドットライフ西船橋では、訪問看護を通じて利用者様一人ひとりの生活の質を向上させることを目指しています。言語聴覚士として、コミュニケーション能力の改善や嚥下機能のサポートを行い、利用者様の生活に笑顔を届ける重要な役割を担っていただきます。訪問看護だからこそ、利用者様の住環境や生活スタイルに合わせたケアが実現できます。
チームワークを重視し、働きやすさを追求する職場環境
株式会社 ドットラインでは、職員同士のチームワークを大切にしています。経験豊富なスタッフと協力しながら、知識やスキルを共有し、成長をサポートし合える環境が整っています。また、契約社員としての雇用形態を採用しているため、自分のライフスタイルに合わせて働ける柔軟性があります。自動車免許をお持ちであれば、訪問先へスムーズに移動でき、新しい職場での業務にすぐに慣れていただけます。ドットライフ西船橋であなたの専門性を存分に発揮し、利用者様の元気な生活をサポートしてみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
