アドナース右京 訪問介護から0.4km
デイサービス
メルシーうずまさ 通所介護事業所の介護職・ヘルパー求人 (パート・アルバイト/日勤専従/未経験可)
京都府京都市右京区
太秦広隆寺駅から0.5km
必須:自動車免許
京都府京都市右京区太秦垣内町9-2
地図を見る太秦広隆寺駅から0.2km、蚕ノ社駅から0.4km、嵐電天神川駅から0.7km
京都市右京区太秦垣内町を拠点に、訪問介護で入居者様の生活を支えるお仕事です。移動を伴う現場だからこそ、施設内だけでは見えない日常の細かな変化に気づけるのが特徴。必要なのは自動車免許と、介護の基礎を大切にできる姿勢です。未経験可のため、これから介護職・ヘルパーとして経験を積みたい方にも始めやすい環境です。
訪問先では、決められた流れをこなすだけでなく、入居者様のその日の体調や気分に合わせて関わり方を調整していきます。玄関先での一声、手早い家事の支援、移動中のちょっとした気づかい。その積み重ねが、安心して過ごせる時間につながります。介護福祉士、実務者研修、初任者研修をお持ちの方は、これまでの学びをそのまま活かしやすい職場です。
訪問介護は一人で向き合う時間があるぶん、不安を感じやすい仕事でもあります。だからこそ、業務の進め方や声かけのしかたを少しずつ身につけられるよう、経験に応じて丁寧に慣れていけることが大切です。未経験からでも、先輩の動きを見ながら現場感覚をつかみ、できることを増やしていけます。
◎無資格の方もご応募いただける求人です◎
【基本給】
166,500円
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額25,000円
・業務手当:25,000円
・移動手当:5,000円〜26,000円
・職能手当:23,400円
・夜勤手当:5,000円/回
・精勤手当:10,000円
・会議手当:10,000円
・扶養手当:配偶者:5,000円 子ども:3,000円(3名まで)
【賞与】
年3回 合計 3ヵ月分 (過去支給実績)
【昇給】
1,000~10,000円
(月あたり)
1. 年収370万円
【モデル】32歳 / 実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修) / 経験年数2年 入社2年目
2. 年収430万円
【モデル】45歳 / 実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修) / 経験年数4年 入社4年目
| 就業時間 | 休憩 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 早番 | 7:00〜16:00 | 60分 | 募集 | ||||||
| 日勤 | 9:00〜18:00 | 60分 | 募集 | ||||||
| 遅番 | 11:00〜20:00 | 60分 | 募集 | ||||||
| 深夜 | 22:00〜翌6:00 | 60分 | 募集 | ||||||
・残業時間:月平均5時間
・週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年間休日:105日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進
訪問介護で利用者様の毎日を支える介護職・ヘルパーのお仕事です
◆ 具体的な業務内容
訪問介護サービスを通じて、利用者様の在宅生活を支えるお仕事です。
・利用者様のご自宅を訪問して行う介護業務
・一人ひとりの生活に寄り添った支援
・介護職・ヘルパーとしての訪問介護業務全般
◆ 働き方について
・シフト制での勤務
・利用者様と向き合いながら、訪問介護の経験を活かせる環境です
・住み慣れたご自宅での生活を支える、やりがいのあるお仕事です
業務の変更範囲:変更なし
【資格必須】
自動車免許
※無資格の方も応募可能です
【有資格者歓迎】
介護福祉士、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、初任者研修(旧ヘルパー2級)
【年齢】
18歳以上(年齢制限の理由:労働基準法等による年齢制限(省令2号))
6ヵ月
【契約更新の可能性】
あり
【契約更新の基準】
会社が定める基準
なし
・社会保険完備
・退職金:勤続1年以上
・企業年金:厚生年金基金
・正社員登用あり
・副業可
・資格取得支援制度:実費負担あり
・定年:65歳
・再雇用:75歳まで
・転勤なし
・定期健康診断あり
・携帯スマホ貸与・支給
・タブレット貸与・支給
・研修制度
・セミナー参加費補助
・復職支援あり
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▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
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京都府京都市右京区太秦垣内町9-2
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/08 更新
運営法人は、株式会社 アドナースです。
株式会社 アドナースの法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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特別養護老人ホーム
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