あなたの看護師キャリアを花開かせる場所、ドットライフ花見川で新たな一歩を
臨床経験を生かして働けるサポート体制
ドットライフ花見川では、臨床経験1年以上の方が経験を生かして働くことができるよう、充実したサポート体制を整えています。私たちは、新入社員一人ひとりが自信を持って利用者様のケアに臨むことができるよう、経験豊かな先輩スタッフが親身になって研修を行います。また、働く中で疑問や不安が生じた際にも、常に相談できる環境を提供しています。これにより、看護の現場で必要とされるスキルや知識を着実に身につけることができます。
充実した福利厚生で長期的なキャリア形成を支援
正社員として働くスタッフには、安定した生活を支えるための充実した福利厚生が用意されています。社会保険はもちろん、育児休暇や介護休暇など、ライフステージに応じた支援制度も万全です。また、資格取得支援制度を活用することで、更なるスキルアップを図り、自身のキャリアを高めることが可能です。長期にわたり安心して働ける環境が整っているため、心置きなく利用者様のケアに専念することができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
