言語聴覚士として輝くチャンス！千葉市でやりがいある職場を見つけよう
未経験者歓迎！一緒に成長できる安心のサポート体制
千葉県千葉市中央区南町に位置する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第4教室は、未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。言語聴覚士の資格を活かし、子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事です。充実した研修制度が用意されており、経験豊富なスタッフがサポートしますので、一緒に成長しながらスキルを磨けます。毎日子どもたちの笑顔に触れることで、ご自身も前向きな気持ちで働けるでしょう。
アットホームな職場環境で充実した毎日を
ドットジュニア 蘇我 第4教室では、スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、アットホームな雰囲気が魅力です。和気あいあいとした環境の中で、それぞれの専門性を活かしながら協力し合い、全員がひとつのチームとして働いています。そのため、わからないことや困ったことがあればすぐに相談できる環境があり、安心感を持ってお仕事に取り組むことができます。また、定期的にスタッフ同士の交流イベントも実施され、仕事の合間にリフレッシュできる機会も豊富です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
