言語聴覚士として一緒に地域の健康を支える職場へ！ドットライフ千城台での充実のキャリアをスタートしませんか？
未経験でも安心！サポート体制が整った職場環境◎直行直帰可
ドットライフ千城台では、未経験の方でも安心して働けるよう、充実したサポート体制を整えています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、定期的な研修制度があり、スキルアップをしながら安心してキャリアを築くことができます。新人の方が抱える不安を軽減し、一人ひとりが持つ力を最大限に引き出せる職場環境を用意しています。
地域密着の訪問看護で、利用者様と深い信頼関係を構築
ドットライフ千城台では、千葉市若葉区千城台北を中心に、利用者様のご自宅を訪問しながら専門性の高い看護サービスを提供しています。利用者様一人ひとりとじっくり向き合い、密にコミュニケーションをとりながら、信頼できるケアを行うことで、地域の健康に貢献しています。地域密着型の看護を通じて、利用者様の生活の質の向上に直接関わることのできるやりがいある職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
