千葉市で作業療法士としての新たなステップを踏み出すチャンス！【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第1教室で活躍しませんか？
未経験でも安心！新人をサポートする手厚い研修制度
ドットジュニア 蘇我 第1教室では、経験の有無に関わらず新しく仲間に加わる方を温かく迎え入れています。豊富な経験を持つ先輩スタッフが一人ひとりに丁寧に指導し、作業療法士としてのスキルを着実に育むことができる環境です。未経験の方も安心してチャレンジできますので、これから作業療法士としてキャリアを築いていきたい方には最適な職場となっています。
子どもたちの成長を一緒にサポートするやりがいある仕事
この施設では、障がいを持った子どもたちへの支援を通じて、彼らの成長を直接に感じることができます。日々の活動を通じて個々の子どもたちに寄り添い、彼らの自己表現やスキルアップを支援するやりがいを実感してください。あなたのサポートが彼らの未来を変える力になることを、私たちと一緒に体感しましょう。子どもたちの明るい笑顔に囲まれた職場で、あなた自身の成長もきっと促されるはずです。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
