現場をまとめる力が、しっかり評価される管理職
- ・【経験を活かせるポジション】介護部門のマネージャーとして、シフト調整や育成、他職種との連携まで幅広く担える役割です。
- ・【評価が見える給与設計】能力や実績を反映する手当があり、管理職としての頑張りが収入面にもつながります。
- ・【無理のない働き方】残業は少なめで、休暇も取りやすい体制。管理職でも生活リズムを整えやすい環境です。
- ・【医療法人ならではの安心感】医師・看護・リハ・栄養と一体で支える在宅強化型老健だから、連携のしやすさが違います。
なぜ、管理者として力を発揮しやすいのか
ル・サンク湯澤は、介護だけでなく医療やリハビリ、栄養、相談部門まで同じ方向を向いて動く施設です。介護部門の管理者は、現場に入りながら全体を見渡し、主任やリーダーの育成、業務改善、チームづくりを進めていく立場。「こうしたほうがもっと良くなる」という視点が、そのまま施設運営に生かされます。
評価は経験や役割に応じて反映される仕組みで、介護福祉士や介護支援専門員、社会福祉士などの資格を持つ方は、これまでの歩みをさらに広げやすい環境です。管理職としての視野を広げながら、現場も動かしていく。そんな一段上のキャリアに手応えを感じられる職場です。
