【10/13更新】あきる野翔裕館（介護付き有料老人ホーム）の施設長・管理職の正社員求人（管理者候補）

募集内容

募集職種

施設長・管理職

給与

月給 282,816 〜 392,857 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 住宅手当
• 通勤手当
• 人事評価制度あり

【各種手当】
・住宅手当：上限30,000円/月※規定あり
・通勤手当：実費（上限あり） 月額30,000円
・時間外手当
・年末年始特別手当
・業務手当
・役職手当

【賞与】
年2回

給与モデル

【備考】
◇給与詳細◇
管理者候補：年収350～450万円想定
※経験・スキルを考慮し決定
※年俸制でのご提示の場合あり

◇キャリアパスモデル◇
※入社時/管理者候補、介護福祉士、管理者実務経験4年
入社1年目（管理者）：年収425万円（役職・住宅・時間外手当含む※夜勤なし)
入社1年後（管理者）：年収440万円（役職・住宅・時間外手当含む※夜勤なし)
入社1年半後（施設長）：年俸497万円（年俸制※夜勤なし)

シフト詳細

• 日勤のみ可
• 即日勤務可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	9:00〜18:00	60分	募集

日勤 9:00〜18:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

・残業時間：月平均10時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 4週8休
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• リフレッシュ休暇
• 生理休暇
• 慶弔休暇

・4週8休
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・慶弔休暇
・有給消化促進

仕事内容

• 生活援助
• 送迎
• 利用者獲得
• 入退所手続き
• 介護事務
• シフト管理

日勤専従の管理者として、入居者様の安心とスタッフの働きやすさを支える仕事です

◆ 管理者として施設運営をリード

介護付き有料老人ホームの管理者として、施設全体の運営を担っていただきます。

・入居者様の生活とケアに関する状況把握
・スタッフとの連携、業務の調整
・現場が円滑に進むための環境づくり
・施設運営に関わる管理業務
・入居者様やご家族への対応
・関係各所との連絡、調整

入居者様一人ひとりの暮らしに目を配りながら、現場の声を大切にした施設運営を進めていくポジションです。

◆ 入居者様とスタッフをつなぐ役割

管理者は、入居者様により良いサービスを提供するだけでなく、スタッフが安心して力を発揮できる職場をつくる役割も担います。

日々の状況を確認し、スタッフと相談しながら課題を整理。チームで協力し、入居者様の安心につながるケアを支えていただきます。

◆ 日勤専従で取り組める管理業務

勤務は日勤専従。夜勤ではなく、日中の時間帯を中心に施設運営やスタッフとの連携に集中できます。

管理者としての経験を活かしたい方はもちろん、これまでの介護・看護等の経験をもとに、施設運営に携わりたい方にも適した仕事です。

◆ 仕事のやりがい

施設全体を見渡しながら、入居者様の暮らしとスタッフの働きやすさを支える管理者業務。

現場の意見を取り入れ、より良いサービスや環境づくりにつなげていくことで、施設の変化を実感できます。人をまとめる力やこれまでの経験を活かし、チームで入居者様を支えたい方におすすめです。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• ブランク可
• 学歴不問
• 年齢不問
• 40代活躍
• 50代活躍
• 60代活躍
• 髪型・髪色自由
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【必要経験】
介護施設での管理者経験必須

【資格必須】
自動車免許

【いずれか資格必須】
介護福祉士、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、社会福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）、初任者研修（旧ヘルパー2級）

【有資格者歓迎】
介護支援専門員（ケアマネジャー）、認知症介護基礎研修、認知症介護実践者研修、認知症介護実践リーダー研修

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 資格取得支援あり
• 制服あり
• 再雇用制度あり
• 定期健康診断あり
• 予防接種補助あり
• 携帯スマホ貸与・支給

・社会保険完備
・退職金：勤続5年以上
・制服あり
・資格取得支援制度
・定年：65歳
・再雇用：75歳まで
・転勤あり
・定期健康診断あり
・予防接種補助あり
・携帯スマホ貸与・支給

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

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