児童発達支援管理責任者として新しい可能性を見つける場所
未経験でも安心のサポート体制と資格を活かせる環境
株式会社ドットラインが運営する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 西千葉教室では、あなたの児童発達支援管理責任者としての新しいスタートを全力でサポートします。未経験の方でも安心して始められるよう、丁寧な研修とフォローアップ制度を用意。資格をお持ちの方はもちろん、それを活かして自身のスキルを磨きたいという意欲的な方には最適な環境です。ここでの経験があなたのキャリアへの大きな一歩となることでしょう。
心温まる職場環境と地域密着の利便性
千葉市中央区松波に位置するドットジュニア 西千葉教室は、地域に根ざした温かい職場環境が自慢です。働くスタッフや支援を受けるお子さま、そのご家族とのコミュニケーションを大切にし、チーム全体が協力し合い、ひとつの家族のようなアットホームな雰囲気の中で成長をサポートしています。さらに、正社員としての安定した雇用形態を提供し、安心して長期的に働ける職場です。車の免許を活かした運転業務も含まれ、日々の業務にプラスアルファのやりがいを感じられるはずです。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
