心温まるケアを提供する「ドットライフ市原五井」で活躍しませんか？◎直行直帰可
未経験者でも安心！充実したサポート体制
千葉県市原市青柳に位置する「ドットライフ市原五井」は、訪問看護を通じて地域の利用者様に寄り添ったケアを提供しています。当施設では、言語聴覚士としての資格を持つ方を正社員として募集しています。未経験者でも安心して働けるよう、充実したサポート体制を整えております。入職後には先輩スタッフが丁寧に指導し、基本的な知識やスキルをしっかりと身につけることができます。また、定期的な研修や勉強会を通じて、最新の医療情報や技術を学ぶ機会も豊富にご用意しています。
地域に根差したアットホームな環境で働ける
「ドットライフ市原五井」では、地域密着型の訪問看護を大切にしています。利用者様一人ひとりと深い信頼関係を築き、個別のニーズに応じたサポートを実現しています。小規模だからこそできる温かいケアを心掛け、日々の業務を通して地域社会にも貢献することができます。また、職場はアットホームな雰囲気で、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。仲間と協力し合いながら、心温まるサービスを提供することができる環境です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
