ブランクOK！久しぶりの職場復帰も応援します◎「ドットホーム 袖ケ浦」で介護職を募集中
「子育てが落ち着いたから、そろそろ仕事を再開したい・・・」そんな方、大歓迎＊正社員として、キャリアアップも目指せます！
ドットホーム 袖ケ浦では、正社員の介護職を募集中。子育てなどで職場を離れた方のブランク復帰も後押しできるよう、研修制度を充実させています。先輩スタッフによる丁寧な指導や現場での実践的なトレーニングを通じて以前の感覚を取り戻し、スムーズに職場復帰することができますよ。また、当施設ではキャリアアップを奨励しており、スキルを積み重ねながら将来的にはリーダーや管理職を目指すことも可能です。
仕事内容
◎看護師さんのサポート（車いすの移動補助・見守りなど）
◎身の回りのサポート（お着替え・ベッド周りの清掃など）
◎入浴・洗髪・オムツ交換（ストレッチャー利用の方は2名体制で対応。他の介助もスタッフで分担して行うので安心です。）
◎食事準備・配膳・介助（ごはんは炊飯器で炊いて、おかずはパウチ食品を温めて盛り付けるだけ♪）
◎コミュニケーションも大切なお仕事（入居者様やスタッフ同士、ご家族との「おはようございます！」などのあたたかい声かけもお願いします）
温かいチームワークと働きやすい職場環境
千葉市稲毛区の便利な立地にある「ドットホーム 袖ケ浦」では、職員同士の温かいチームワークを何よりも大切にしています。日々の業務では、スタッフ全員が協力し合いながら、入居者様に安心と笑顔を届けています。また、24時間の内実働8時間の勤務といった働きやすさを重視した職場環境を整えており、スタッフの声を大切にしながら、より良い施設運営を目指しています。アットホームで心地よい空間で、あなたも一緒に働いてみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
