温かなコミュニティで充実した介護体験を！ドットホーム 袖ケ浦で新たな一歩を踏み出しませんか？
未経験でも安心の教育サポート体制を完備！成長を支えます
千葉県袖ケ浦市奈良輪に位置する住宅型有料老人ホーム「ドットホーム 袖ケ浦」では、24時間の内実働8時間の勤務の介護職・ヘルパーとして正社員を募集しています。未経験者も歓迎しています。当施設では、入居者様の生活を支えるやりがいある仕事を通じて、あなた自身の成長も実現できます。しっかりとした教育サポート体制を完備しており、先輩スタッフが一から丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。未経験からでも介護のプロフェッショナルを目指せる環境を整えています。
地域密着のアットホームな職場環境で働きやすさ抜群！
「ドットホーム 袖ケ浦」は、地域に根ざした温かみある職場を提供しています。スタッフ同士のコミュニケーションが取りやすく、アットホームな雰囲気が特長です。私たちは、チームワークを大切にしながら、入居者様一人ひとりに寄り添ったケアを行っています。職場内での良好な関係が、心地よい職場環境を作り出し、日々の業務を快適に進めることができます。あなたも私たちと一緒に、やりがいと充実感を感じる時間を過ごしてみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
