介護福祉士の登録証が旧姓のまま併記可能に！ワークライフバランスを改善して人材確保を目指す

介護福祉士の登録証に旧姓併記が可能に

2020年3月、厚生労働省は社会福祉士および介護福祉士法のルールを改正しました。今回変更されたのは、社会福祉士と介護福祉士の登録申請書や、登録事項変更届出書の様式です。

従来では結婚した場合、新しい姓だけを記載することができましたが、今回の変更で旧姓欄や旧姓併記を希望するという欄を新たに設置。希望者は、旧姓も登録証に併記できるようになりました。

現在、弁護士や公認会計士、税理士などのいわゆる士業と呼ばれる職業や、医師や看護師、薬剤師などの医療関係の職業では、旧姓のまま免許証を使用することが可能です。

資格を持っている人に女性が多い介護福祉士や社会福祉士に対しても、こうしたルールをつくるべきだと、政府の規制改革推進会議などが以前から働きかけていました。

６日に施行されたこの改正を、厚生労働省は同日に全国の自治体に対して通知を出すことで伝達。

変更の受付はすでに行っており、登録証に旧姓を併記したい人は、社会福祉振興・支援センターに届出を行うことで、最短１ヵ月で新たな登録証を交付してもらうことが可能となりました。

この変更の背景には、結婚後も女性が介護福祉士や社会福祉士としてキャリアを積みやすい状況を作ろうという政府の狙いがあるとみられています。

介護職員の３人に２人以上が女性

前述の通り、介護福祉士や介護スタッフとして働く人は、女性の割合が多くなっています。

厚生労働省の資料によれば、介護職員の場合、正規雇用をされている人では、男性が32.6％であるのに対して女性は67.4％。３人に２人以上が女性である現状が明らかとなっています。

非正規雇用として働く人の場合はさらに女性の割合が上がり、86％が女性であるというデータも出ています。

また、訪問介護員の場合は、正規雇用の女性の割合が76.3％と４人に３人以上。

非正規雇用の場合は95.9％となり、ほとんどが女性と言っても過言ではない状況です。

介護職員に関して、正規雇用と非正規雇用の割合がそれぞれ56.7％、41.0％と正規雇用の方が多くなっていますが、訪問介護員に関しては、正規雇用17.5％に対して非正規雇用が79.0％。このことからも、圧倒的に女性が多い職場であると言えるでしょう。

ホームヘルパーは主婦の王道？

なぜ、介護業界は女性が多い状況となっているのでしょうか。

人材採用に関する総合サービスを手掛ける株式会社リクルートジョブズのジョブスリサーチセンターが発表した資料によれば、20〜49歳の既婚で子どもがいる女性に対し、仕事を選ぶ際に重視する就業条件を聞いたところ、「転勤がないこと」が42.5％でトップとなりました。

次いで、「希望する休日、残業、勤務時間であること」が40.6％、「休暇をとりやすいこと」が39,3％と続きました。これは、子育て、あるいは妊娠などについて、理解を示してくれる職場が望ましいと考えていることに他なりません。

上記で紹介した通り、訪問介護員は8割近くが非正規雇用、いわゆるパートタイマーとなっています。

そのため、正規雇用ではないという問題こそはあるものの、アンケート結果にあった転勤がないということや、時間の自由が利くこと、休暇がとりやすいという条件をクリアしている職業の一つであることは確かです。

また、子育ての際に培うことが多い家事のスキルを活かして仕事が行えるというのも、こうした女性の方々にとって、働きやすい状況だと言えます。

また、女性やパートタイマーが多い職場であるということから、子育てや妊娠などについても、職場で理解を得やすいということもポイントです。

こうした理由から、訪問介護員は女性に人気が高い状況となっていると考えられるのです。

意外と残業が少ない介護職

訪問介護員だけではなく、介護業界は全体を通して女性が働きやすい職場であると言えるデータがあります。

2014年に介護労働安定センターが行った調査によれば、介護業界の正規雇用全体で、残業なしと答えた人が47.5％に上ることが判明しました。

職業別に見ると、訪問介護員が51.4％で最多となっていますが、次いで介護支援専門員、いわゆるケアマネージャーが50％、介護職員に関しても49％が残業のない職場であると回答しています。

さらに、非正規雇用の場合では全体の65.9％が残業なしと回答。職業別では、訪問介護員が75.2％、ケアマネージャーが63.7％、介護職員が69.3％と、介護職員も７割近くが残業をせずに済む職場であることも明らかになっています。

このことから、パートタイマーなどの非正規雇用として働く場合はもちろん、正規雇用として働いた場合においても、残業がない職場が多いのが介護業界の実態であると考えられるでしょう。

とはいえ、同じ調査では、老人ホームなどの利用者が入居するタイプの施設については、夜勤があると回答が68.4％に上っています。こうした施設は、子育てをする女性にとっては難しい職場になる可能性があることは、念頭に置いておくべきことかもしれません。

逆に、デイサービスなどの通所がメインとなる施設に関しては81％、訪問介護などの訪問するタイプの職業では86.3％が夜勤のない職場であると回答。こうした職場は、子育てをしながら働きやすい職場となっている可能性が高いと言えます。