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一般事務の人事評価制度ありの求人一覧

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該当件数:1求人(1-1件)

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未経験から、医療現場を支えるマネージャーへ

給与
給与 326,700 〜 426,700 円
仕事内容
診療所の運営を支える一般事務!チームをまとめるマネージャーとして活躍できます ◆ 具体的な業務内容 診療所での一般事務業務を中心に、事務部門の運営やスタッフの業務管理を担うお仕事です。 ・日常的な一般事務業務 ・事務業務の進行管理 ・スタッフ間の連携、業務調整 ・診療所内の各部門との連絡、調整 ・業務の見直しや運用改善 ・マネージャーとしての事務部門の管理業務 これまでの事務経験や調整力を活かしながら、診療所を支える中核メンバーとしてご活躍いただけます。 ◆ マネージャーとしてのやりがい 自分の業務だけでなく、事務部門全体を見渡し、スタッフが円滑に働ける環境づくりにも携わります。 ・チームで協力して業務を進められる ・スタッフの成長や活躍を支えられる ・診療所の運営を事務面から支えられる ・業務改善を通じて、より働きやすい環境をつくれる 医療の現場をバックオフィスから支える、責任とやりがいのあるポジションです。 ◆ 日勤専従で働きやすい勤務スタイル 勤務は日勤専従。生活リズムを整えながら、安定した働き方を目指せます。 一般事務の経験を活かして、診療所運営を支えるマネージャーとして新たなキャリアを築きたい方に適したお仕事です。
魅力
OJTで一つずつ覚えながら、事務部の中核へ
募集状況
【日勤】8:45-17:45(月〜日)
応募要件
無資格可
住所
愛知県名古屋市北区駒止町2-22
黒川駅から0.4km、平安通駅から2.2km、上飯田駅から2.3km
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人事評価制度ありの求人について

介護業界の人事評価制度ありとは

人事評価制度とは、職員の日ごろの仕事に対する姿勢や成果、スキルなどを評価して昇給や賞与の額などに反映する制度のことです。

一般的に人事評価制度には3つの種類があり、それぞれ「等級制度」「評価制度」「報酬制度」と呼ばれています。

評価する項目や方法、基準、タイミングなど、各施設のルールに基づいて職員の活動や成果を判断する「評価制度」をベースに、役割や職務といった職員の立場を決める「等級制度」、報酬を決定する「報酬制度」が運用されます。

介護業界で人事評価制度ありで働くメリット

一般的に昇格や昇給の基準は運営側の判断に委ねられているため、本人がその根拠を明確に知ることはほとんどありません。

その点、明確な人事評価制度を導入することで、役職を任せられる条件や報酬が上がる基準がわかりやすくなります。

そのため、上昇志向の人は明確な目標を持って日々の仕事に打ち込めるでしょう。

また、人事評価制度を設けているような施設ですから透明性や風通しの良さを大切にしていることがわかるので、働く環境に関してストレスを感じにくいことが期待できるでしょう。