2050年に高齢化率39.3%へ。人口推計に見る越前市の将来性
越前市において介護職は、地域社会を支える基盤として将来性が非常に高い仕事だと言えます。行政の推計データによれば、越前市の高齢化率は2025年時点で31%となっています。この数値は、すでに多くの高齢者が地域に暮らし、介護の専門的な支えを必要としている現状を示しています。
今後の推計を見ても、高齢化率は長期にわたり右肩上がりでの上昇が続くと見込まれます。具体的な予測では2050年には39.3%まで高まる見通しです。この人口構造の変化により、介護を必要とする人の割合は増え続け、人手の確保がより重要な課題となります。
越前市では高齢者人口の増加に伴い、介護ニーズが長期的に拡大していくことにつながります。景気に左右されにくく、これからも必要とされる仕事として、安定したキャリアを築けるでしょう。
出典:総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
求人数は丹南内第2位。まずは越前市内で探す
公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、介護職は需要が非常に強く、仕事を選びやすい状況と言えます。福井県の介護職の有効求人倍率は6.12倍と、採用意欲は際立って高い状態です。これは全産業(1.81倍)や福祉分野(4.86倍)と比較しても、際立って高い水準です。
施設側の人材確保の難しさが続いており、働き方の選択肢がある環境と言えます。雇用形態別の倍率は、正職員6.24倍・常勤(正職員以外)8.31倍・非常勤5.55倍です。どの働き方でも求人が途切れにくく、希望条件での就業につながります。
越前市は丹南の中でも求人が集まりやすい地域です。当サイト掲載数は51件で、丹南内第2位です。このエリアの平均は約30件前後で、越前市は平均を上回っています。
まずは越前市内で条件を整理して探し、必要に応じて近隣の市区町村まで範囲を広げると選択肢が増えます。
出典:みんジョブ(丹南の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成)
※求人件数は、正職員・常勤(正職員以外)・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
資格取得や就職一時金も。越前市で介護職を支える充実の公的制度
越前市の魅力はそれだけではありません。安定して長く働き続けられるよう、国や自治体による様々な支援制度が整備されています。
特に、新規就業や再就職で10万円が支給される越前市独自の奨励金や、資格取得費用の補助などは、これから介護職を目指す方にとって心強い支えとなります。これらの制度は要件を満たせば利用できるものが多く、経済的な不安を減らしながらキャリアアップを目指す方にとって大きなメリットとなります。
越前市および福井県で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。
| 制度名 |
主な対象者 |
サポート内容(最大) |
受給条件・特徴 |
| 介護職員処遇改善加算 |
介護職員(現職者) |
賃金引上げ 月額平均6,000円(給与の約2%)相当
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事業所が加算を取得し、賃金改善を実施。事業所を通じて賃金改善分が支給される。
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| 介護人材確保・職場環境改善等事業 |
介護職員(現職者・新規就業者) |
一時金 最大5万4,000円(勤務日数等に応じて支給)
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事業所が申請し、勤務実績等に応じて介護職員個人に一時金が支給される。
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| 教育訓練給付制度(一般・特定) |
介護職希望者・現職介護職員 |
受講費用の20%(上限10万円)または40%(上限20万円)等
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雇用保険の被保険者等で一定の就業期間等の要件あり。指定講座修了後に申請。
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| 越前市介護人材キャリアアップ・定着奨励金 |
介護職員(主任介護支援専門員資格取得者・更新者)、新規就業者、再就職者 |
資格取得・更新:10万円(1人1回限り)、新規就業・再就職:10万円(1人1回限り)
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市内介護支援事業所に勤務し、主任介護支援専門員資格を新規取得または更新した場合。新規就業・再就職は要件を満たす正規職員・非正規職員で、就業後6か月以上継続勤務等が必要。
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| 福井県育児・介護休業生活資金(越前市利子補助) |
介護休業中の介護職員(越前市内在住) |
生活資金の融資(利子全額市補助)
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育児・介護休業制度導入事業所勤務で休業中、期間終了後直ちに復職できる人。融資は条件あり、利子は市が全額補助。
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出典:厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度(一般・特定)」、越前市「越前市介護人材キャリアアップ・定着奨励金」「福井県育児・介護休業生活資金(越前市利子補助)」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
まとめ:求人・高齢化・支援制度から見る越前市の優位性
越前市における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化・支援制度の3点から整理しました。
高齢化の進展による長期的な需要の拡大:越前市の高齢化率は2025年に31%、2050年には39.3%へ上昇すると予測されています。この傾向により、介護職は将来にわたり必要とされ続ける安定した仕事と言えます。
求人数が多く市内での仕事探しがスムーズ:越前市の求人数は51件と丹南エリア内で第2位の規模を誇り、比較検討しやすい環境です。まずは市内で条件に合う職場を探し、必要に応じて周辺地域も視野に入れるとよいでしょう。
未経験からの挑戦やキャリアアップを後押しする制度越前市では、新規就業や再就職時に10万円を支給する独自の奨励金などが整備されています。資格取得費用の補助なども充実しており、安心して働き始められる環境が整っています。
地域貢献性の高い仕事に就きたい方や、安定した環境で長く働きたい方にとって、越前市は魅力的なエリアです。まずは越前市の求人から確認し、必要に応じて通勤圏内の自治体も含めて比較検討してみてください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・福井県・越前市等の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。