2050年に高齢化率45％へ。人口推計に見る多治見市の将来性
地域内での需要の高さから、多治見市における介護職の将来性は有望と言えます。多治見市の高齢化率は2025年時点で34.1％となっており、すでに高い水準にあることが分かります。この数値は、地域社会において介護の担い手がいかに重要であるかを示しています。
高齢者の割合は今後も上昇し、介護を必要とする人はさらに増えると見込まれます。国の推計によると2050年には45％に達する見通しです。長期にわたり高齢化が進むこの流れは、地域における福祉サービスの基盤を支える人材が、これからも必要とされ続けることを意味します。
多治見市では高齢者人口の増加に伴い、福祉分野での人材確保が課題です。地域の暮らしを支える仕事として、介護職の社会的な重要性は今後さらに高まります。
出典：総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
求人数は東濃内第1位。まずは多治見市内で選べる豊富な選択肢
多治見市周辺における介護職は、需要が非常に強く、仕事を選びやすい状況と言えます。公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、岐阜県の介護職の有効求人倍率は8.79倍となっています。これは全産業の1.48倍や福祉分野の6.99倍と比べても際立って高い水準です。
正規雇用からパートまで求人が途切れにくく、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢があります。雇用形態別に見ても正職員8.96倍・常勤（正職員以外）11.94倍・非常勤7.97倍と、いずれも高水準で安定しています。
多治見市は東濃エリアの中でも特に求人規模が大きく、多くの候補から比較しやすい環境です。現在、当サイトに掲載されている求人数は148件で、同エリア内第1位となっています。平均は約90件前後ですが、多治見市には平均より多くの求人が集まっているため、自分に合う職場を探しやすいと言えます。
求人が豊富なため、まずは多治見市内で条件を整理して比較するのがおすすめです。じっくり見極めた上で、「さらに選択肢を増やしたい」「沿線や通勤時間を広げてもよい」と感じた場合に近隣エリアも検討すると良いでしょう。希望条件に合う職場が見つかりやすい環境です。
出典：みんジョブ（東濃の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成）
※求人件数は、正職員・常勤（正職員以外）・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
研修費助成や一時金支給も。介護職の就業を支える公的支援
多治見市の魅力はそれだけではありません。これから介護職として働く方やスキルアップを目指す方を支えるため、国や自治体による様々な支援制度が用意されています。
特に未経験者や資格取得を目指す方が経済的な負担を抑えてキャリアをスタートできるよう、研修受講費用の助成や就業継続による一時金の支給、返還免除付きの修学資金貸付など、実用的な施策が整えられています。これらは要件を満たせば費用負担を大幅に軽減できるため、これから岐阜県で介護職を目指す方にとって大きなメリットとなります。
多治見市および岐阜県で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。
| 制度名 |
主な対象者 |
サポート内容（最大） |
受給条件・特徴 |
| 介護職員処遇改善加算 |
介護職員（現職者） |
賃金引上げ 月額平均6,000円（給与の約2％）相当
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事業所が加算を取得し、賃金改善を実施。事業所を通じて賃金改善分が支給される。
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| 介護人材確保・職場環境改善等事業 |
介護職員（現職者・新規就業者） |
一時金 最大5万4,000円（勤務日数等に応じて支給）
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事業所が申請し、勤務実績等に応じて介護職員個人に一時金が支給される。
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| 教育訓練給付制度（一般・特定） |
介護職希望者・現職介護職員 |
受講費用の20%（上限10万円）または40%（上限20万円）等
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雇用保険の被保険者等で一定の就業期間等の要件あり。指定講座修了後に申請。
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| 介護職員初任者研修・生活援助従事者研修受講費補助 |
介護職希望者、未経験・異業種からの転職者 |
初任者研修：8万円／人、生活援助従事者研修：4万円／人
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研修修了後、県内の介護保険事業所で3か月以上就労していることが条件
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| 介護福祉士等修学資金 |
介護福祉士を目指す学生 |
貸付金（返還免除あり）
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卒業後、介護福祉士または社会福祉士として岐阜県内で5年間介護または相談援助業務に従事すると返還免除
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| 令和7年度介護職員初任者研修・生活援助従事者研修支援事業費補助金 |
介護職希望者、介護職員 |
研修費 最大8万円
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介護職員初任者研修または生活援助従事者研修を修了した者に対し、受講料を助成。申請時に修了証明が必要。
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出典：厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度」、岐阜県「介護職員初任者研修・生活援助従事者研修受講費補助」「令和7年度介護職員初任者研修・生活援助従事者研修支援事業費補助金」、岐阜県社会福祉協議会「介護福祉士等修学資金」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
まとめ：求人・高齢化・支援制度から見る多治見市の優位性
多治見市における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化・支援制度の3点から整理しました。
高齢化の進展による安定的かつ長期的な需要:多治見市の高齢化率は2025年時点で34.1％と高い水準にあり、さらに2050年には45％へ達すると推計されています。このように高齢化が長期的に進行することで、地域における介護サービスの需要は今後さらに拡大し、介護職が安定して必要とされ続ける環境にあります。
東濃エリア最多の求人数で比較検討が容易:岐阜県の介護職有効求人倍率は8.79倍と非常に高く、中でも多治見市の求人数は148件で東濃エリア内第1位となっています。豊富な求人の中から、雇用形態や勤務条件などを自身のライフスタイルに合わせて比較検討しやすく、希望に合う職場を見つけやすい状況です。
重層的な就業支援制度の整備:最大5万4,000円の一時金支給や月額平均6,000円相当の賃金改善、最大8万円の研修費補助など、多様な支援策が用意されています。未経験からのスタートや資格取得を目指すキャリアアップを経済的に後押しする環境が整っており、安心して働き始めることができます。
地域貢献性が高く将来性のある仕事を求める方にとって、多治見市は非常に魅力的なエリアです。まずは多治見市内の求人から確認し、必要に応じて通勤圏内の近隣自治体も含めて比較検討してみてください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・都道府県・市区町村等の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。
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岐阜県多治見市介護職・ヘルパー
40代女性
みんジョブを利用していかがでしたか？
これまで自身で仕事を探してきましたが、今回のスカウト方式は非常に革新的でした。初めての同業種転職だったのですが、既にスカウトを頂いている同僚がいたので安心感がありました。最初は心配でしたが、思いの外多くのスカウトを得られ、自信へと繋がりました。操作の方法も丁寧に教えて頂いたおかげで、望んでいた就職が早く実現しました。心から感謝しています。