2050年に高齢化率40.9％へ。人口推計に見る飯田市の将来性
飯田市における介護職の将来性は、地域を支える仕事として非常に高いと言えます。飯田市の高齢化率は2025年時点で33.8％に達しており、すでに多くの高齢者が暮らしています。この数値は、地域内で介護サービスがいかに必要とされているかを示す重要な指標です。
高齢者の割合は今後も上昇し、2050年に向けて高齢化が進むと推計されています。具体的には2050年には40.9％まで高まることが見込まれる状況です。人口構造の変化に伴い、介護の担い手が求められる流れは長期的に続いていきます。
飯田市では高齢者人口の多さを背景に、介護・福祉分野のニーズが安定して続きます。地域の暮らしを支える仕事として、社会的な役割も大きく、長期的に活躍できる環境です。
出典：総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
求人数は飯伊内第1位。まずは飯田市内で探す
介護職は需要が非常に強く、仕事を選びやすい状況です。公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、長野県の介護職の有効求人倍率は9.05倍です。全産業（1.38倍）や福祉分野（7.19倍）と比較しても、採用意欲は際立って高いと言えます。
雇用形態ごとの求人も豊富で、働き方の選択肢が十分にあります。内訳を見ると、正職員9.23倍・常勤（正職員以外）12.29倍・非常勤8.21倍と、いずれも求人が途切れにくい水準です。
飯田市は飯伊の中でも特に求人が集まりやすい地域と言えます。当サイト掲載数は73件で、飯伊内第1位です。エリア内の平均は約10件前後で、飯田市は平均を大きく上回っています。
飯田市内には多くの求人があるため、まずは市内で希望条件を整理して探すのが良いでしょう。もし条件に合う職場が見つからない場合は、必要に応じて近隣の市区町村まで範囲を広げると選択肢が増えます。
出典：みんジョブ（飯伊の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成）
※求人件数は、正職員・常勤（正職員以外）・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
就労定着金や資格取得を支援。人材の参入を促す飯田市の公的制度
飯田市の魅力はそれだけではありません。これから介護の仕事を始める方や、長く働き続けたい方を支えるための公的な支援制度も整えられています。
特に未経験者や新規就業者が安心して働き始められるよう、飯田市独自の就労定着に向けた一時金支給や研修費用の助成など、実用的な施策が用意されています。これらは要件を満たせば費用負担を軽減できるものが多く、これから飯田市で介護職を目指す方にとって大きなメリットとなります。
飯田市および長野県で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。
| 制度名 |
主な対象者 |
サポート内容（最大） |
受給条件・特徴 |
| 介護職員処遇改善加算 |
介護職員（現職者） |
賃金引上げ 月額平均6,000円（給与の約2％）相当
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事業所が加算を取得し、賃金改善を実施。事業所を通じて賃金改善分が支給される。
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| 介護人材確保・職場環境改善等事業 |
介護職員（現職者・新規就業者） |
一時金 最大5万4,000円（勤務日数等に応じて支給）
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事業所が申請し、勤務実績等に応じて介護職員個人に一時金が支給される。
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| 教育訓練給付制度（一般・特定） |
介護職希望者・現職介護職員 |
受講費用の20%（上限10万円）または40%（上限20万円）等
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雇用保険の被保険者等で一定の就業期間等の要件あり。指定講座修了後に申請。
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| 介護職員研修受講支援事業 |
介護職員 |
研修受講費用の一部
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雇入れ法人が資格取得費用を全額負担する場合に、研修受講費用の一部が助成される
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| 外国人介護人材訪日前研修費用支援事業 |
外国人介護人材（技能実習生、特定技能（介護）、EPA） |
1人につき100,000円
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令和2年10月1日以降に実施された訪日前研修費用が対象
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| 飯田市介護職員就労定着支援事業補助金 |
市内介護事業所に新規雇用された正規介護職員 |
2万円（採用後3か月継続雇用で支給）
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令和6年4月1日以降に市内介護事業所で正規職員として3か月以上継続就労、市税等の滞納がないこと
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| 介護職員研修支援補助事業 |
市内介護事業所等で介護業務に従事する職員 |
初任者研修：費用の2分の1（上限3万5,000円）／養成事業研修：費用全額（上限1万円）
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初任者研修は平成31年4月1日以降修了し、3か月以上市内介護事業所で就労していること。養成事業研修は市長推薦が必要。
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| 飯田市社会福祉協議会 奨学金制度 |
介護福祉士または社会福祉士を目指す大学・短大・専門学校の学生（高校生除く） |
月額6万円以内（数ヶ月分まとめて貸与可）
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資格取得後、飯田下伊那の介護保険事業所等に5年以上継続勤務で5割免除、飯田市社協に5年以上継続勤務で全額免除
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出典：厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度（一般・特定）」、長野県「介護職員研修受講支援事業」「外国人介護人材訪日前研修費用支援事業」、飯田市「飯田市介護職員就労定着支援事業補助金」「介護職員研修支援補助事業」、飯田市社会福祉協議会「飯田市社会福祉協議会 奨学金制度」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
まとめ：求人・高齢化・支援制度から見る飯田市の優位性
飯田市における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化・支援制度の3点から整理しました。地域の現状と将来性を踏まえ、仕事探しのポイントを解説します。
高齢化の進展による安定的かつ長期的な需要:飯田市の高齢化率は2025年時点で33.8％に達しており、地域内での介護需要はすでに高い水準にあります。さらに2050年には40.9％まで上昇すると推計されており、将来的にも介護サービスの担い手が長期的に求められる環境です。
豊富な求人数による比較検討のしやすさ:飯田市は飯伊地域の中で求人数が最も多く、エリア全体の平均を大きく上回る73件の募集があります。市内には多様な条件の職場が集まっているため、通勤圏内で条件を変えながら比較検討しやすい環境です。
就業と定着を支える重層的な支援制度:飯田市では独自の就労定着支援金や資格取得費用の助成制度を設け、人材確保に力を入れています。国や県の制度に加え、市や社協による奨学金などのサポートも充実しており、未経験からのスタートやキャリアアップを後押しする環境が整っています。
地域貢献性の高い仕事に就きたい方や、安定した分野で長く働きたい方にとって、飯田市は非常に魅力的なエリアです。まずは飯田市内の求人から確認し、希望条件に合わせて近隣自治体も含めて検討してみてください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・都道府県・市区町村等の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。
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長野県飯田市介護職・ヘルパー
40代女性
みんジョブを利用していかがでしたか？
素晴らしい出会いを創造していただき、心から感謝しております。楽しい職場の雰囲気と頼もしい上司陣、同僚の存在が働きやすさを大いに増幅しています。また、自ら現場で頑張る上司の姿には深く感銘を受けております。職員の意見や提案が十分に尊重される環境も、大変ありがたく思っております。今後も長く続けたいと考えております。このような機会をいただき、本当にありがとうございました。
長野県飯田市介護職・ヘルパー
50代女性
みんジョブを利用していかがでしたか？
多種多様な魅力的な職場が存在し、関心を引きます。私たちの問いに対し、真剣な対応と建設的なアドバイスを頂戴し、理想の職を手に入れることができました。何か問題が起きた際も助けて頂くことを期待しています。感謝申し上げます。