2050年に高齢化率57％へ。人口推計に見る津久見市の将来性
津久見市における介護職の将来性は、地域を支える重要な役割として高く評価できます。津久見市の高齢化率は2025年時点で48.4％に達し、多くの高齢者が暮らしていることが分かります。この数値は、介護サービスが地域の生活基盤として欠かせないものであることを示しています。
今後も高齢者の割合は長期的に上昇していくと見込まれます。2050年には57％まで高まるとの推計が出ており、介護の支えを必要とする人はさらに増えていきます。こうした人口構造の変化は一時的なものではなく、高齢化が進む流れが今後も続くことを意味しています。
津久見市では高齢者人口の多さを背景に、今後も介護職への安定した需要が見込まれます。地域の暮らしを支える仕事として、長期的なキャリア形成にも適した職業と言えます。
出典：総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
求人数は中部内第4位。まずは津久見市内で周辺も視野に
津久見市の介護職は需要が非常に強く、希望に合わせて仕事を選びやすい状況です。公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、大分県の介護職の有効求人倍率は20.62倍と採用意欲は際立って高い水準です。全産業の1.39倍や福祉分野の16.38倍と比較しても、その高さは際立って高いと言えます。
雇用形態別に見ても求人が途切れにくく、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢がある環境です。具体的には、正職員21.02倍・常勤（正職員以外）28倍・非常勤18.69倍となっており、いずれも高い需要が続いています。
津久見市の求人数は中規模エリアの中ではやや少なめと言えます。当サイト掲載数は29件で、中部内第4位です。エリア平均は約140件前後となっているため、津久見市は平均を大きく下回っています。
津久見市内を中心に探しつつ、近隣の市区町村全体も並行して見ると効率的です。大分市や由布市など求人が集まりやすい自治体もあわせて見ると探しやすくなります。
出典：みんジョブ（中部の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成）
※求人件数は、正職員・常勤（正職員以外）・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
就職奨励金や移住支援が充実。人材の参入と定着を促す公的制度
津久見市の魅力はそれだけではありません。安定した環境で長く働けるよう、国や自治体による様々な支援制度が用意されています。
特に新たな一歩を踏み出す方のために、最大10万円の就職奨励金や、移住者を対象とした引越費用等の助成など、手厚い施策が講じられています。これらは経済的な負担を軽減し、津久見市で介護職としてのキャリアをスタートさせる上で大きな支えとなります。
津久見市および大分県で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。
| 制度名 |
主な対象者 |
サポート内容（最大） |
受給条件・特徴 |
| 介護職員処遇改善加算 |
介護職員（現職者） |
賃金引上げ 月額平均6,000円（給与の約2％）相当
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事業所が加算を取得し、賃金改善を実施。事業所を通じて賃金改善分が支給される。
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| 介護人材確保・職場環境改善等事業 |
介護職員（現職者・新規就業者） |
一時金 最大5万4,000円（勤務日数等に応じて支給）
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事業所が申請し、勤務実績等に応じて介護職員個人に一時金が支給される。
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| 教育訓練給付制度（一般・特定） |
介護職希望者・現職介護職員 |
受講費用の20%（上限10万円）または40%（上限20万円）等
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雇用保険の被保険者等で一定の就業期間等の要件あり。指定講座修了後に申請。
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| 介護補助職導入支援事業 |
介護職希望者・未経験者 |
100万円（上限）
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地域で働きたい方を対象に、介護職員の周辺業務を担う補助職として雇用された場合に支援金が支給される。
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| 介護職員処遇改善加算及び介護人材確保・職場環境改善等事業 |
現職介護職員 |
処遇改善・人材確保・職場環境改善に関する支援（金額は事業所規模や計画による）
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介護職員の処遇改善や人材確保・職場環境改善のための計画を提出し、実績報告が必要。
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| 介護職再就職支援講習会 |
介護職再就職希望者 |
無料講習会
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福祉人材センターが主催する再就職支援講習会に参加できる。
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| おおいた 働きやすくやりがいのある福祉・介護の職場 認証制度（介護分野） |
現職介護職員 |
認証制度による職場環境改善支援
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認証申請書を提出し、認証基準を満たすことで支援対象となる。
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| 津久見市介護従事者等就職奨励事業補助金 |
介護職希望者・介護職員（新規就職者） |
最大10万円（就業6か月後に3万円、12か月後に7万円）
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津久見市内の介護事業所に新規就職し、継続して6か月・12か月勤務した場合に分割支給。返還免除条件等の記載なし。
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| 津久見市介護従事者等移住者就職奨励事業補助金 |
市外から津久見市へ移住し介護職に就職する人 |
就職奨励金10万円、引越補助金最大20万円（他制度との調整あり）
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津久見市外から移住し、市内の介護事業所に就職した場合。引越補助金は他の移住支援制度との併用調整あり。
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出典：厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度」、大分県「介護職員処遇改善加算及び介護人材確保・職場環境改善等事業」「介護職再就職支援講習会」「おおいた 働きやすくやりがいのある福祉・介護の職場 認証制度」、津久見市「津久見市介護従事者等就職奨励事業補助金」「津久見市介護従事者等移住者就職奨励事業補助金」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
まとめ：求人・高齢化・支援制度から見る津久見市の優位性
津久見市における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化・支援制度の3点から整理しました。
高齢化の進展による長期的な介護需要の拡大:津久見市の高齢化率は2025年時点で48.4％、2050年には57％に達すると推計されています。高齢者人口の割合が高い水準で推移しさらに上昇するため、地域を支える介護サービスの需要は将来にわたり拡大し続ける見込みです。
近隣自治体を含めた広域での比較検討が鍵:津久見市内の求人数は29件でエリア内第4位とやや少なめですが、県全体の有効求人倍率は20.62倍と極めて高い水準にあります。通勤圏内である大分市や由布市など周辺自治体の求人もあわせて確認することで、より多くの選択肢から条件に合う職場を見つけやすくなります。
就職奨励金や移住支援など手厚いサポート体制:市内での就職に対して最大10万円が支給される奨励金や、移住者を対象とした最大20万円の引越補助など、経済的な支援制度が充実しています。未経験からのスタートや新たな地域での生活基盤づくりを後押しする環境が整っています。
地域に貢献しながら安定して働きたい方にとって、津久見市は魅力的なエリアです。まずは津久見市の求人から確認し、必要に応じて通勤圏内の自治体も含めて比較検討してみてください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・都道府県・市区町村等の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。
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