2050年に高齢化率37.1％へ。人口推計に見る掛川市の将来性
掛川市における介護職の将来性は、地域ニーズの高まりとともに安定しています。掛川市の高齢化率は2025年時点で29.7％です。およそ3人に1人が高齢者という現在の状況は、地域福祉を支える人材が今まさに重要であることを示しています。
高齢者の割合は今後も長期にわたり上昇が続くと見込まれます。国の推計によると、2050年には37.1％に達する見通しです。少子高齢化に伴う人口構造の変化により、介護を必要とする人の割合は将来にわたって増え続ける流れにあります。
高齢化が進む掛川市において、福祉ニーズの拡大に伴い介護職は地域の暮らしを支える仕事として重要度が増しています。社会的な需要が安定して続くため、長期的なキャリア形成にも適した環境です。
出典：総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
求人数は中東遠内第2位。まずは掛川市内で選べる豊富な選択肢
介護職は需要が強く、希望に合わせて仕事を選びやすい状況です。公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、静岡県の介護職の有効求人倍率は3.44倍となっています。これは全産業（1.17倍）や福祉分野（2.73倍）と比較しても高い水準と言えます。
正社員だけでなくパート求人も豊富で、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢があります。具体的な倍率を見ると、正職員3.51倍・常勤（正職員以外）4.67倍・非常勤3.12倍です。どの雇用形態でも求人が途切れにくく、希望に合う職場を探しやすい環境です。
掛川市は中東遠の中でも求人規模が大きく、複数の候補を比較しやすいエリアです。当サイトに掲載されている求人数は、67件で第2位となっています。平均は約50件前後ですが、それよりも多くの求人が集まっているため、スムーズに条件を整理できます。
まずは掛川市内で求人を比較し、希望条件に合う職場を探すのがおすすめです。もし「さらに選択肢を増やしたい」「沿線や通勤時間を広げてもよい」場合は、近隣エリアへ範囲を広げて検討するとよいでしょう。基本的には市内だけでも探しやすく、自分に合った職場が見つかりやすいと言えます。
出典：みんジョブ（中東遠の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成）
※求人件数は、正職員・常勤（正職員以外）・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
資格取得や定着を後押し。掛川市で働く介護職への支援制度
掛川市の魅力はそれだけではありません。働きやすさを支える環境整備に加え、国や自治体による経済的な支援制度も整えられています。
特にこれから資格取得を目指す方や学生にとって、「静岡県介護福祉士修学資金貸付制度」などは大きな助けとなります。また、現職者向けには「介護職員処遇改善加算」による賃金改善の仕組みもあり、長く安心して働ける環境作りが進められています。
掛川市および静岡県で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。
| 制度名 |
主な対象者 |
サポート内容（最大） |
受給条件・特徴 |
| 介護職員処遇改善加算 |
介護職員（現職者） |
賃金引上げ 月額平均6,000円（給与の約2％）相当
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事業所が加算を取得し、賃金改善を実施。事業所を通じて賃金改善分が支給される。
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| 介護人材確保・職場環境改善等事業 |
介護職員（現職者・新規就業者） |
一時金 最大5万4,000円（勤務日数等に応じて支給）
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事業所が申請し、勤務実績等に応じて介護職員個人に一時金が支給される。
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| 教育訓練給付制度（一般・特定） |
介護職希望者・現職介護職員 |
受講費用の20%（上限10万円）または40%（上限20万円）等
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雇用保険の被保険者等で一定の就業期間等の要件あり。指定講座修了後に申請。
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| 静岡県潜在介護支援専門員人材確保事業費補助金 |
介護支援専門員（ケアマネジャー）資格保有の潜在有資格者 |
法定研修費用の1/3（上限13,000円/人）
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静岡県内の対象事業所で研修修了後に介護支援専門員として実務に就くこと。事業者に直接雇用されていること。
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| 静岡県介護福祉士修学資金貸付制度 |
介護福祉士を目指す学生 |
修学資金 月額5万円＋入学準備金20万円＋就職準備金20万円（無利子）
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卒業後、静岡県内の介護施設等で5年間継続して介護業務に従事した場合、返還免除。
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| 介護者慰労金 |
在宅で寝たきりや認知症の高齢者を介護している家族 |
月額1万円
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介護対象者と同居し、生計が同一であること。掛川市内在住者が対象。
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出典：厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度（一般・特定）」、静岡県「静岡県潜在介護支援専門員人材確保事業費補助金」「静岡県介護福祉士修学資金貸付制度」、掛川市「介護者慰労金」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
まとめ：求人・高齢化・支援制度から見る掛川市の優位性
掛川市における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化・支援制度の3点から整理しました。
高齢化の進展による安定的かつ長期的な需要:
掛川市の高齢化率は2025年時点で29.7％、2050年には37.1％へ上昇すると推計されています。将来に向けて需要が拡大する方向にあるため、地域を支える介護職は長期的に安定したニーズが見込めます。
求人数が多く、市内での比較検討が容易:
掛川市の介護求人数は67件と、中東遠エリア内でも第2位の規模を誇ります。多くの選択肢が集まっているため、自治体内で条件を変えながら比較検討しやすい環境です。
未経験や資格取得を後押しする支援制度:
静岡県介護福祉士修学資金貸付制度や、国の教育訓練給付制度など、資格取得を経済的に支える仕組みが充実しています。未経験からのスタートやキャリアアップを後押しする環境が整っている点が魅力です。
地域貢献性の高い仕事に就きたい人や、安定した分野で長く働きたい人にとって、掛川市はメリットの多いエリアです。まずは掛川市の求人から確認し、必要に応じて通勤圏内の自治体も含めて比較検討してみてください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・都道府県・市区町村等の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。
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