求人数1件
スタッフイメージ 快適な環境で働きたい方必見です。手厚い待遇で新しいスタッフを募集しています。
外観 ゆったりとしたエントランスが特徴の白い壁の建物です。清潔感があり、明るい日差しが印象的です。
求人数1件
閲覧済
| 募集状況 | シフト | 就業時間 | 休憩時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 日勤専従 | 日勤 | 8:30～17:30 | 60分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 |
| 日勤 | 10:00～19:00 | 60分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | |
| 長日 | 7:00～翌0:00(8h〜) | 60分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 |
訪問介護 空の職場情報
訪問介護 空の利用者情報
| 就業場所の従業員数 | 47人 |
|---|
| 介護福祉士 | 社会福祉士 | 実務者研修 | 介護職員初任者研修 |
|---|---|---|---|
| 16人 | - | 4人 | 20人 |
| 介護支援専門員 | 精神保健福祉士 | 社会福祉主事 | 栄養士 |
| - | - | - | - |
| 理学療法士 | 作業療法士 | 言語聴覚士 | 視能訓練士 |
| - | - | - | - |
| 管理栄養士 | 医師 | 看護師および准看護師 | 保健師 |
| - | - | - | - |
| 助産師 | 薬剤師 | 歯科医師 | 歯科衛生士 |
| - | - | - | - |
| あん摩マッサージ指圧師 | はり師 | きゅう師 | 生活援助従事者研修 |
| - | - | - | - |
|
訪問介護員養成研修 相当研修修了者 |
義肢装具士 | その他 | |
| 7人 | - | - |
| 常勤 | 非常勤 | |
|---|---|---|
| 訪問介護員等 | 4人 | 2人 |
訪問介護 空の職種ごとの経験年数
| 研修等の実施内容 | 毎年動画研修（個人携帯アプリ管理） |
|---|
介護プロフェッショナルキャリア段位制度の導入
| 介護プロフェッショナルキャリア段位制度の実施状況 | アセッサー（評価者）の人数 |
|---|---|
| なし | 1人 |
段位取得者の人数
| レベル２① | レベル２② | レベル３ | レベル４ |
|---|---|---|---|
| 2人 | 2人 | - | - |
訪問介護 空のサービス情報
訪問介護 空のサービス内容
| 利用者の送迎の実施 | 送迎時における居宅内介助等の実施 | 通院等乗降介助の実施 |
|---|---|---|
| なし | なし | なし |
| 定期巡回サービスの実施 | 随時訪問サービスの実施 | 頻回の２０分未満の身体介護の実施 |
| なし | なし | なし |
| オペレーションセンターの有無 | 定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所との連携（予防を除く） | |
| なし | なし |
| 損害賠償保険の加入状況 | あり |
|---|
訪問介護 空のサービスの実施状況
サービスの提供時間（記入日前月の１か月分）
| 身体介護中心型 | 30時間 |
|---|---|
| 生活援助中心型 | 10時間 |
利用者の内訳（介護度別）
| 要介護1 | 要介護2 | 要介護3 | 要介護4 | 要介護5 | 要支援1 | 要支援2 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 利用者の人数 | - | 8人 | 6人 | 7人 | 5人 | - | - |
| 前年度同月の提供実績 | - | - | - | - | - | - | - |
訪問介護 空の介護報酬の加算状況
| 該当する介護報酬加算 |
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ） 介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ） 特定事業所加算（Ⅱ） 介護職員処遇改善加算（Ⅰ） |
|---|
訪問介護 空の施設詳細
| 施設名称 | 訪問介護 空 | ||
|---|---|---|---|
| カナ名称 | - | ||
| 施設所在地 |
〒612-8422 京都府京都市伏見区竹田七瀬川町1-6 |
||
| 施設種別 | 訪問介護 | 地上階・地下階 | - |
| 施設利用階数 | - | 入居定員 | - |
| 居室総数 | - | 敷地面積 | - |
| 延床面積 | - | 居室面積 | - |
| 建物構造 | - | ||
| 管理者氏名 | 原口 貴良 | 管理者職名 | 管理者 |
| 運営法人 | 株式会社アグネーゼ | ||
| 運営法人カナ名称 | カブシキガイシャアグネーゼ | ||
| 運営者所在地 | 京都府京都市伏見区竹田七瀬川町1-6 | ||
| 介護サービス 提供地域 |
京都市、宇治市、城陽市、八幡市、向日市、長岡京市、久世群久御山町、乙訓郡大山崎町 | ||
|---|---|---|---|
| 高齢者の方と障害者の方が同時一体的に 利用できるサービス |
あり | ||
|---|---|---|---|
| 介護保険サービスの指定状況 | 通常の指定 | ||
| 障害福祉サービスの指定状況 | 通常の指定 |
営業時間
| 事業所の営業時間 | 平日 | 09時00分～18時00分 | |
|---|---|---|---|
| 土曜 | 09時00分～18時00分 | ||
| 日曜 | 08時00分～18時00分 | ||
| 祝日 | 08時00分～18時00分 | ||
| 定休日 | 日曜日、1月1日から1月3日 | ||
| 留意事項 | - | ||
| サービスの提供時間 | 平日 | 07時00分～24時00分 | |
| 土曜 | 07時00分～24時00分 | ||
| 日曜 | 07時00分～24時00分 | ||
| 祝日 | 07時00分～24時00分 | ||
| 留意事項 | ご利用者様のニーズに合わせてヘルパー派遣時間を調整できます。 | ||
| 延長サービス | なし | ||
営業時間外の対応状況
| 緊急時の電話連絡の対応状況 | なし |
|---|
利用者等の意見・第三者の評価把握体制
利用者による評価
| アンケート調査、意見箱等の 意見等を把握する取組 |
なし | ||
|---|---|---|---|
| 当該結果の開示状況 | なし |
第三者による評価
| 評価の実施状況等 （記入日前4年間の状況） |
あり | ||
|---|---|---|---|
| 実施した直近の年月日 （評価結果確定日） |
2025-10-10 | ||
| 当該結果の開示状況 | あり | ||
| 実施した評価機関の名称 | 一般社団法人 京都社会福祉士会 | ||
| 当該結果の一部の 公表の同意 |
あり | ||
| 評価機関による総評 | 株式会社アグネーゼは訪問介護を中心に、訪問介護、居宅介護、重度訪問介護、同行援護を伏見店、伊勢田店、木幡店、交野店にて事業展開しています。当該伏見店である訪問介護空は、２０２３年４月１日に現住所地に移転しました。本部事務所も併設しています。 「職員一人ひとりが納得して働ける環境を整える。人材こそ最大の資産として、支援の質と事業の未来をつくっていく」を理念としています。また、「ご利用者様お一人お一人のライフスタイルに合わせた最高のサービスの提供」を運営方針としています。 株式会社アグネーゼでは、勤務時間を自分で設定できる柔軟な働き方を推奨しており、インセンティブ制度を導入し、給与に反映される仕組みがあります。入社時の研修制度は、先輩社員との同行研修からスタートし、実際の現場で必要なスキルを身につけ、独り立ちする際も管理者がサポートする相談しやすい仕組みとなっていることから、未経験者でも安心して働き始めることができる体制が整っていると言えます。 また、利用者の希望や支援を行う上で問題点等がある場合には、介護員個別ケア会議を開催し、改善につながる様に取り組んでおられます。 利用者の生活の充実と地域とともにある事業所としての益々の発展を期待して、下記のアドバイスをさせていただきます。 特に良かった点(※) 〇働きやすい環境作り 人事担当者を配置し、職員が希望する勤務時間に沿って勤務することができようにシフトを作成しています。また、支援と支援の空き時間は、自宅でのテレワークを認めており、働きやすい環境作りに取り組んでおられます。 〇福祉人材の確保・育成 個人目標を作成し、年間研修計画を作成しています。有料研修コンテンツの動画を使用して、階層別に必要な動画研修を受講できるシステムがあります。隙間時間を活用して、知識を向上できる仕組みがあります。 〇職員の定着支援、福利厚生 各種資格取得の受験費用の全額助成制度があり、未経験者には初任者研修の費用の助成もあります。職員間での食事会を行なった際には、５千円の助成も行っています。また、研修の一環として、新人職員に対してベテラン職員が同行してスーパーバイズすることで支援の定着を図っています。 特に改善が 望まれる点(※) 〇職員間の情報の共有 定例会議の記録において、利用者の報告や検討内容が中心となっています。管理者等からの報告事項や意見、注意喚起などを 記載し、情報を共有することが求められます。定例会議等の議事録に報告事項等を記載し、欠席者にも確認できるような仕組み作りをされては如何でしょうか。 また、事業計画や理念、事業方針の周知も不足している面が見受けられました。事業計画や理念、事業方針は、法人や事業所が目指している事や方向性を示す重要なものとなるため、職員や利用者、家族等にも周知する方法を検討いただければと思います。 〇利用者満足度調査の実施や情報公開 満足度調査などアンケートの実施がされていませんでした。より多くの意見や希望、要望を引き出すためにも、定期的に利用者や家族等に満足度調査を実施されては如何でしょうか。 また、ホームページはありますが、福祉サービスの内容や事業計画などの情報公開がされていません。事業所の透明性の確保や事業所の特徴、取り組みを具体的に公開されることが望まれます。 〇マニュアルの策定や定期的な見直し マニュアルというには記述が不十分なものや、作成日・改定日が確認できないものも見受けられました。マニュアルは、職員が一定の基準に基づいて業務遂行でるために作成するであるため、定期的に見直す機会を作り、職員間で共有するできる体制作りが求められます。 〇地域のネットワークの構築 訪問事業が中心であるため、地域住民との交流活動、還元の機会の活動などは行えていません。２０２３年４月１日に現住所地に移転されたばかりですが、地域に根ざした事業所を目指して、地域行事に参加するなどネットワーク作りから始められてはいかがでしょうか。 | ||
| 地域密着型サービスの 外部評価の実施状況 |
なし | ||
開始年月日・指定情報
| 指定の年月日 | 2017-04-01 | |
|---|---|---|
| 指定の更新年月日（直近） | 2023-04-01 | |
| 介護保険法第７１条に規定する訪問看護のみなし指定 | なし | |
| 生活保護法第５４条の２に規定する介護老人福祉施設の指定 | なし | |
| 介護職員の処遇改善等に関する法律第４８条の３に 規定する指定居宅介護支援事業所の指定 |
あり | |
| ケアプランデータ連携システム（国保中央会）の利用登録の有無 | あり | |
居室・設備情報
福祉用具
| 車いす | なし |
|---|---|
| 歩行補助杖 | なし |
| 歩行器 | なし |
消火設備等
| 消火器 | なし |
|---|---|
| スプリンクラー設備 | なし |
| 自動火災報知設備 | なし |
| 消防機関へ通報する火災報知設備 | なし |
の求人情報を
