- 給与
- 給与 362,500 円
- 仕事
内容 - 一人ひとりの暮らしに寄り添う訪問看護！日勤専従の看護師として活躍できます ◆ 具体的な業務内容 ・利用者様のご自宅を訪問し、訪問看護業務を担当 ・看護師として、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを実施 ・日勤専従の勤務で、生活リズムを整えながら働ける環境 ◆ 訪問看護ならではのやりがい ・利用者様の身近な存在として、日々の暮らしを支えられる仕事 ・一人ひとりとじっくり向き合い、その方に合わせた看護を実践 ・病院とは異なる、在宅での看護に携われる魅力 ◆ 看護師としての働き方 ・訪問看護の現場で、これまでの看護経験を活かして勤務 ・日勤専従のため、日中の時間帯を中心に活躍 ・利用者様の生活に寄り添う看護を大切にしたい方に適した仕事です
- 募集
状況 - 【日勤】9:00-18:00(月〜金)
- 応募
要件 - 必須：看護師、自動車免許
セントケア 訪問看護 ステーション川崎宮前の求人・採用求人数4件
セントケア神奈川 株式会社
1983年設立のセントケア訪問看護スタツシヨン川崎宮前は、ワークライフバランスを考慮した職場として、未経験者でも安心な教育体制と、子育てと仕事の両立を目指すスタッフも活躍しています。
- 給与
- 給与 3,345 円
- 仕事
内容 - 訪問看護師として利用者様に寄り添う、日勤専従のお仕事です ◆ 具体的な業務内容 ・利用者様のご自宅などを訪問し、訪問看護業務を担当します ・看護師として、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを行います ・訪問看護を通じて、住み慣れた環境での療養生活を支えます ◆ 働き方の特徴 ・日勤専従の勤務です ・訪問看護の職種として、利用者様と継続的に関わりながら看護を提供します ・病院や施設とは異なる、在宅療養を支える看護に携われます ◆ 看護師として活かせる経験 ・これまでの看護経験を訪問看護の現場で活かせます ・利用者様やご家族との関わりを大切にした看護を実践できます ・一人ひとりの生活に合わせた看護に取り組めるお仕事です
- 募集
状況 - 【日勤】8:30-17:30(月〜金)、【日勤】9:00-18:00(月〜金)
- 応募
要件 - 必須：看護師
歓迎：自動車免許
- 給与
- 給与 3,345 円
- 仕事
内容 - 利用者様の暮らしに寄り添う訪問リハビリ！理学療法士として専門性を活かせるお仕事です ◆ 具体的な業務内容 訪問看護の現場で、理学療法士として利用者様の身体機能や生活状況に合わせたリハビリテーションを行います。 ・利用者様の身体機能や動作の確認 ・日常生活動作の維持・向上を目指したリハビリ ・ご自宅での生活に合わせた運動や動作のアドバイス ・利用者様やご家族へのセルフケアに関する説明 ・訪問内容やリハビリの経過に関する記録 ◆ 訪問看護ならではのやりがい 病院や施設とは異なり、利用者様のご自宅での生活を支える訪問リハビリ。住環境や生活スタイルを踏まえながら、一人ひとりに合わせた支援を考えられます。 利用者様が住み慣れた環境で自分らしく過ごせるよう、理学療法士の専門性を活かしてサポートするお仕事です。 ◆ 働き方について 日勤専従の勤務で、訪問看護の業務に携わります。利用者様とじっくり向き合いながら、日々の変化や生活上の課題を確認し、継続的なリハビリにつなげていきます。
- 募集
状況 - 【日勤】9:00-18:00(月〜金)
- 応募
要件 - 必須：理学療法士、自動車免許
- 給与
- 給与 3,345 円
- 仕事
内容 - 訪問の時間を大切に、利用者様の暮らしに寄り添う作業療法士として活躍！ ◆ 具体的な業務内容 訪問看護の現場で、作業療法士として利用者様の生活を支えるリハビリテーション業務を担当します。 ・利用者様のご自宅を訪問して行うリハビリテーション ・心身の状態や日常生活動作の確認 ・利用者様の生活環境に合わせたリハビリテーションの実施 ・一人ひとりの目標や暮らしに寄り添った支援 ・訪問後の記録作成や情報共有 ◆ 利用者様の暮らしに合わせた支援 病院や施設とは異なり、利用者様が実際に生活しているご自宅で関わる仕事です。 住環境や生活習慣を確認しながら、日常生活の中でできることを増やし、その人らしい暮らしの継続を支援します。 ◆ 日勤専従で働く訪問リハビリ 日勤専従の勤務形態で、訪問を中心に業務に取り組みます。 利用者様一人ひとりとじっくり向き合いながら、作業療法士の専門性を活かして地域での生活を支える仕事です。
- 募集
状況 - 【日勤】9:00-18:00(月〜金)
- 応募
要件 - 必須：作業療法士、自動車免許
特徴・特色
セントケア訪問看護ステーション川崎宮前は、ご利用者様の生活を支え、健康管理の自立を促す支援も怠らず、ベテランスタッフが生活者の側に立ち働いています。同施設では、スタッフの積極的な学習と成長も重視し、定期的な学習会を開催しています。さらに、癌や心不全などの終末期患者や鬱等高齢者ご家族の不安解消と対応への迅速な対応も定評があります。また、セントケアではサービスの質を高めるため、ケースカンファレンスを開催し、困難な事例などを職員同士で話し合う機会も設けています。
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職場情報
利用者情報
利用者の要介護度
平均介護度2.5
要支援1（1.9％）
要支援2（3.7％）
要介護1（24.1％）
要介護2（33.3％）
要介護3（7.4％）
要介護4（13％）
要介護5（16.7％）
※自立はゼロ、要支援1・2は0.375として平均要介護度を算出
従業員情報
| 就業場所の従業員数 | 8人 |
|---|
従業員の雇用形態比
フルタイム（71.4％）
パート（28.6％）
従業員の男女比
男性0
：
女性10
従業員の経験年数
1年未満（0％）
1年〜3年未満（0％）
3年〜5年未満（20％）
5年〜10年未満（80％）
10年以上（0％）
管理者情報
病院又は診療所である指定訪問看護事業所
| 管理者の他の職務との兼務の有無 | なし |
|---|
病院又は診療所以外の指定訪問看護事業所（指定訪問看護ステーション）
| 管理者の他の職務との兼務の有無 | あり |
|---|---|
| 管理者が有している当該報告に係る介護サービスに係る資格等 | 正看護師 |
教育体制
教育・研修
| 研修等の実施内容 | 虐待防止研修 1ｈ (2回/年)
褥瘡リスクアセスメント研修 1ｈ 7月 ｹｰｽｶﾝﾌｧﾚﾝｽ 0.75ｈ（各月1回） 全員対象 |
|---|
介護プロフェッショナルキャリア段位制度の導入
| 介護プロフェッショナルキャリア段位制度の実施状況 | なし |
|---|---|
| アセッサー（評価者）の人数 | - |
認知症に関する教育・研修
| 認知症介護指導者養成研修修了者の人数 | 0人 |
|---|---|
| 認知症介護実践リーダー研修修了者の人数 | 0人 |
| 認知症介護実践者研修修了者の人数 | 0人 |
| 認知症対応力の向上に関する研修を修了した者の人数（上記および認知症介護基礎研修を除く） | 7人 |
サービス情報
サービス内容
| 利用者の送迎の実施 | 送迎時における居宅内介助等の実施 |
|---|---|
| なし | なし |
| 通院等乗降介助の実施 | 定期巡回サービスの実施 |
| なし | なし |
| 随時訪問サービスの実施 | 頻回の２０分未満の身体介護の実施 |
| なし | なし |
| オペレーションセンターの有無 | 定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所との連携（予防を除く） |
| なし | なし |
指示書を受けている医療機関及び医師の数
| 医療機関の数 | 医師の人数 |
|---|---|
| 33 | 45人 |
介護サービスの提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
| 損害賠償保険の加入状況 | あり |
|---|
サービスの実施状況
サービスの提供時間（記入日前月の１か月分）
| 訪問看護 | 189.5時間 |
|---|---|
| 介護予防訪問看護 | 6.5時間 |
利用者の内訳（介護度別）
| 利用者の人数 | 前年度同月の提供実績 | |
|---|---|---|
| 要介護1 | 7人 | 7人 |
| 要介護2 | 18人 | 22人 |
| 要介護3 | 9人 | 7人 |
| 要介護4 | 7人 | 4人 |
| 要介護5 | 6人 | 5人 |
| 要支援1 | 1人 | 1人 |
| 要支援2 | 2人 | 2人 |
| 要介護1 | 要介護2 | 要介護3 | 要介護4 | 要介護5 | 要支援1 | 要支援2 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 利用者の人数 | 7人 | 18人 | 9人 | 7人 | 6人 | 1人 | 2人 |
| 前年度同月の提供実績 | 7人 | 22人 | 7人 | 4人 | 5人 | 1人 | 2人 |
利用者の内訳（年齢別）
| 10歳未満 | 10歳代 | 20歳代 | 30歳代 |
|---|---|---|---|
| 1人 | 2人 | 1人 | - |
| 40歳代 | 50歳代 | 60歳代 | 70歳代 |
| - | - | 2人 | 12人 |
| 80歳代 | 90歳以上 | ||
| 35人 | 9人 |
利用者の内訳（男女別）
| 男性 | 女性 |
|---|---|
| 20人 | 42人 |
介護報酬の加算状況
| 該当する介護報酬加算 | 退院時共同指導加算 緊急時訪問看護の実施 特別管理加算（Ⅰ） 特別管理加算（Ⅱ） サービス提供体制強化加算（Ⅰ） |
|---|
周辺地図
- アクセス
-
神奈川県川崎市宮前区馬絹6-10-9アズマ宮崎台マンション 201
宮崎台駅から0.6km、 宮前平駅から1.2km、 梶が谷駅から1.6km
◼︎交通手段
【徒歩11分】
宮崎台駅南口からすぐ斜め右方向に進みます。
71m先を突き抜け、すぐ右方向に進みます。
51m先を突き抜け、49m先の花園橋を左方向に進みます。
260m先を左方向に進み、すぐ右方向に進みます。
99m先を斜め右方向に進み、36m先を左方向に進みます。
290m進むと「セントケア 訪問看護 ステーション川崎宮前」に到着します。
【車4分】
宮崎台駅南口から25m先を斜め左手前方向に進みます。
180m先の花園橋を左方向に進み、380m先の東平台を左方向に進みます。
340m先を左方向（尻手黒川道路）に進み、100m進むと「セントケア 訪問看護 ステーション川崎宮前」に到着します。
事業所詳細
- 事業所名称
-
セントケア 訪問看護 ステーション川崎宮前
- 事業所所在地
-
〒216-0035
神奈川県川崎市宮前区馬絹6-10-9アズマ宮崎台マンション 201 - 事業所種別
-
- 訪問看護
- 事業所詳細
-
地上階・地下階：-
施設利用階数：-
入居定員：-
居室総数：-
敷地面積：-
延床面積：-
居室面積：- - 建物構造
-
-
- 管理者氏名
-
井上 陽子
- 管理者職名
-
管理者
- 運営法人
- セントケア神奈川 株式会社
- 運営法人カナ名称
-
-
- 運営者所在地
-
〒231-0011
神奈川県横浜市中区太田町4-55
| 介護サービス提供地域 | 川崎市宮前区、高津区の一部（溝口・梶ヶ谷・上作延・下作延・久地・東野川・久末） |
|---|
| 高齢者の方と障害者の方が同時一体的に利用できるサービス | なし |
|---|
営業時間
| 事務所の営業時間 | 平日：09時00分～18時00分 土曜：- 日曜：- 祝日：09時00分～18時00分 定休日：土・日曜日及び年末年始の12月29日から1月3日 留意事項：ターミナルの方や状態不安定の方の土日訪問を計画的に行い、緊急時の対応も積極的に行っております。 |
|---|---|
| サービスの提供時間 | 平日：- 土曜：- 日曜：- 祝日：- 留意事項：- 延長サービス：なし |
| 訪問看護を利用できる時間 | 平日：09時30分～17時00分 土曜：- 日曜：- 祝日：09時30分～17時00分 留意事項：利用時間に関しては、応相談になります |
営業時間外の対応状況
| 24時間の電話相談の対応状況 | あり |
|---|---|
| 急な病状の変化があった場合の訪問看護の対応状況 | あり |
| 緊急時の電話連絡の対応状況 | なし |
利用者等の意見・第三者の評価把握体制
利用者による評価
| アンケート調査、意見箱等の意見等を把握する取組 | あり |
|---|---|
| 当該結果の開示状況 | あり |
第三者による評価
| 評価の実施状況等（記入日前4年間の状況） | なし |
|---|---|
| 当該結果の開示状況 | なし |
| 地域密着型サービスの外部評価の実施状況 | なし |
開始年月日・指定情報
| 指定の年月日 | 介護サービス：2009-07-01 介護予防サービス：2009-07-01 |
|---|---|
| 指定の更新年月日（直近） | 介護サービス：2021-07-01 介護予防サービス：2021-07-01 |
| 介護保険法第７１条に規定する訪問看護のみなし指定 | なし |
| 生活保護法第５４条の２に規定する介護老人福祉施設の指定 | あり |
| 介護職員の処遇改善等に関する法律第４８条の３に規定する指定居宅介護支援事業所の指定 | なし |
| ケアプランデータ連携システム（国保中央会）の利用登録の有無 | なし |
居室・設備情報
福祉用具
| 車いす | なし |
|---|---|
| 歩行補助杖 | なし |
| 歩行器 | なし |
消火設備等
| 消火器 | なし |
|---|---|
| スプリンクラー設備 | なし |
| 自動火災報知設備 | なし |
| 消防機関へ通報する火災報知設備 | なし |
