言語聴覚士として新たな挑戦！ドットライフ千葉ニュータウンで活躍しよう
働きやすい環境で利用者様に寄り添ったケアを提供できる
ドットライフ千葉ニュータウンは、訪問看護の現場で言語聴覚士として利用者様に直接寄り添える貴重な機会を提供しています。当施設では、千葉県印西市滝野の地域に密着したケアを行い、利用者様のコミュニケーションや食事能力をサポートすることができます。必要な資格は言語聴覚士と自動車免許のみ。優れたサポートチームとともに、利用者様一人ひとりのニーズに応じた柔軟なケアを提供できる環境が整っています。
契約社員として安心の雇用体制とスキルアップのチャンス
ドットライフ千葉ニュータウンは、契約社員としての安定した雇用を提供しつつ、言語聴覚士としてのキャリアをさらに高めるための研修機会も充実しています。専門的なスキルを活かしながら、地域社会に貢献したい方には理想的な職場です。働きながら新しい知識を吸収し、心温まる利用者様との交流を通じて成長できる環境が、あなたを待っています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
