言語聴覚士として、地域に根ざした支援を提供できるチャンス◎直行直帰可
未経験でも安心、しっかりとしたサポート体制
ドットライフ流山では、言語聴覚士としての経験がない方でも安心して働ける環境を整えています。専門的な知識を持ったスタッフがあなたの成長をサポートし、訪問看護という専門性の高い分野でのスキルアップを促進します。優しい仲間たちと共に、利用者様一人ひとりに対して心のこもった支援を提供することができます。
地域に密着した働きやすい環境
流山市加を拠点とするドットライフ流山は、地域に密着した訪問看護施設です。地域社会の活性化に貢献しながら、利用者様の日常生活をサポートするやりがいのある仕事です。職場は風通しがよく、アットホームな雰囲気が魅力です。正社員として安定した雇用と待遇を手に入れ、長期にわたって安心して働くことができる環境が整っています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
