千葉県船橋市で新たなキャリアを！ドット365 船橋で介護職・ヘルパー募集中
【未経験・無資格OK!】未経験でも安心！しっかりしたサポート体制でスタート
ドット365 船橋は、訪問介護を提供する介護職・ヘルパーを募集しています。未経験の方でも安心して働けるよう、入社後には充実した研修制度が整っています。初任者研修を修了している方であれば、実際の介護現場で安心してスタートできます。さらに、現場での困りごとや疑問は先輩スタッフと共有しながら、一歩一歩成長していける環境が整っています。利用者様一人ひとりに寄り添い、心の通ったサービスを提供することが私たちの大切な使命です。
資格を活かして正社員として長期的に活躍できます
ドット365 船橋では、資格をお持ちの方を正社員として採用しております。安定した雇用形態で、勤務時間は、24時間の内実働8時間の勤務になります。長期的にキャリアを築くことができるのが魅力です。船橋市習志野台というアクセスの良い勤務地で、自分のペースで働きながら、利用者様の笑顔に直接触れる毎日を楽しみませんか。ドット365 船橋での仕事は、利用者様にとって最も身近な存在になり、日常生活のサポートを通じて貢献できる非常にやりがいのある仕事です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
