【11/3更新】ショートステイ 信夫の里の准看護師のパート・アルバイト求人

募集内容

募集職種

准看護師

給与

時給 1,100 〜 1,300 円

手当

• 昇給あり
• 住宅手当
• 通勤手当
• 処遇改善手当
• 資格手当
• 人事評価制度あり

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額11,000円
・資格手当：4,000円～
・住宅手当：5,000円～
・年末年始手当：2,000円/日　※12月31日～1 月3日の勤務時
・処遇改善手当：年2回（6月・12月）
・特定処遇改善手当

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 日勤のみ可
• 午前のみ可
• 午後のみ可
• 週2日から可
• 時短勤務相談可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
早番	7:30〜19:00	30分	充足

早番 7:30〜19:00 休憩30分

月 火 水 木 金 土 日

• 充足

・週所定労働日数：2日以上

休日・休暇

• 有給消化促進
• 産休あり
• 育休あり

・産前産後休業
・育児休業
・週の所定労働日数：2日以上
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 排泄介助
• 機能訓練
• 診察補助
• バイタルチェック
• 健康管理
• 服薬・投薬管理

日勤専従で利用者様の毎日を支える！ショートステイの准看護師として活躍できるお仕事

◆ 具体的な業務内容

ショートステイを利用される利用者様に寄り添い、准看護師として看護業務を担っていただきます。

・利用者様の健康状態に配慮した看護業務
・日中の時間帯を中心とした利用者様のサポート
・看護職としての専門性を活かしたケア

◆ 日勤専従の働き方

勤務は日勤専従のため、生活リズムを整えながら働きやすい勤務形態です。

・夜勤のない働き方を希望される方
・准看護師の資格を活かして働きたい方
・利用者様と向き合う看護を大切にしたい方

◆ こんな方におすすめ

ショートステイでの看護に関心があり、利用者様の安心につながる関わりを大切にできる方に適したお仕事です。日勤帯での勤務を通じて、看護職として利用者様の毎日を支えていただけます。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 年齢不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 60代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【資格必須】
准看護師

【有資格者歓迎】
自動車免許

雇用期間の定め

あり

【契約更新の可能性】
あり

【契約更新の基準】
会社が定める基準

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 制服あり
• 扶養控除内考慮あり
• 副業可
• 転勤なし

・社会保険完備
・制服あり
・副業可
・扶養控除内考慮あり
・転勤なし

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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投稿してみませんか？詳細はこちら

企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

やりがいと成長を実感できる介護のお仕事、始めませんか？「ショートステイ 信夫の里」であなたの優しさと看護技術を活かしませんか。 准看護師の方、未経験からのチャレンジも大歓迎です。 日々の健康チェックや病院受診のサポートなど、ご利用者さま一人ひとりの大切な時間を支えるやりがいのある仕事です。 昇給制度もあり、努力が直接反映される環境で一緒に成長していきましょう。 介護を必要とする家族の一息つく瞬間を創り出す、そんな意味のあるお仕事です。

キャリアアドバイザーからのコメント

介護職に新たな一歩を踏み出しませんか。この求人の一番の魅力は住宅手当の支給です。安定した生活の基盤を築きながら、社会に貢献する喜びも感じられます。心強いサポートがあなたを待っています。

最終更新：2024/05/01

ショートステイ 信夫の里の採用傾向

見送り理由の傾向

資格要件 33%

経験要件 11%

勤務条件 11%

志望度・転職意欲 11%

その他 11%

高評価ポイントの傾向

実務経験 60%

志望度・入職意欲 50%

資格・免許 20%

勤務条件適合 20%

その他 30%

頻出質問

• どんな働き方を希望していますか？
• 他にも応募している求人はありますか？
• どのような方法で通勤する予定ですか？
• これまでの業務経験を教えてください
• 給与や休日などで希望はありますか？

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問