あなたの看護スキルを生かして地域社会に貢献するチャンス！千葉市で訪問看護の看護師を募集中
充実したサポート体制であなたをバックアップ
ドットライフ稲毛では、地域社会の健康と安心を支える訪問看護の看護師を募集しています。私たちは、スタッフ一人ひとりが安心して働けるよう、丁寧な指導と研修制度を準備しています。先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、新しい環境でもすぐに馴染むことができます。また、利用者様とのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことで、やりがいや達成感を感じられるお仕事です。あなたの看護スキルを生かして、多くの利用者様を笑顔にしましょう。
契約社員でも安定した働き方が可能！働きやすい環境を整備
ドットライフ稲毛は、契約社員としての雇用形態でも安定して働ける環境を整えています。千葉県千葉市稲毛区小仲台に位置する当施設では、地域に根ざした訪問看護を展開しています。働く時間やスケジュールも柔軟に調整可能で、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。また、職場の雰囲気はアットホームで、スタッフ同士の風通しも良く、チームワークを重視しています。地域医療に貢献しつつ、自分自身のキャリアを築いていく理想の職場環境がここにあります。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
