成長と安心の職場環境を提供する『ドットジュニア 新千葉 第1教室』理学療法士募集
未経験者も活躍できる安心のサポート体制と成長機会
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 新千葉 第1教室では、理学療法士を募集しています。ここでは、未経験者の方でも安心して働けるように、しっかりとしたサポート体制を整えています。入社時の研修や常時フォローアップを通じて、専門知識だけでなく現場での実践力をしっかり身につけていただけます。お子様一人ひとりに寄り添い、共に成長していく喜びを感じられるやりがいのある職場です。
千葉県の中心地で理想のワークライフバランスを実現
勤務地は千葉市中央区汐見丘町にあり、通勤も便利です。都市の利便性を享受しながら心地よく働ける職場環境が整っています。正社員として安定した雇用形態で、仕事とプライベートの両方を充実させることが可能です。この職場で培ったスキルと経験は、一生の宝物となるでしょう。理学療法士としての新たな一歩を、私たちと共に踏み出してみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
